L'OBERGO vient de publier le guide 2019 de la négociation et la mise en place du télétravail
OBERGO (observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l’ergostressie), est une cellule de recherche mise en place et dirigée par Yves LASFARGUE.
Cette structure consiste à « mettre au point et diffuser des outils d'analyse et de formation concernant les rapports sociaux dans la société de l'information : analyse des conditions de travail, conditions de travail et santé, droits des salariés sur l'intranet, lutte contre les exclusions, évolutions des métiers, gestion des innovations, mesure du stress, mesure de la charge de travail, …
Forte du constat selon lequel 850 accords télétravail ont été signés au 31 décembre 2018 dans les entreprises : 650 en 14 mois, de septembre 2017 au 31 décembre 2018, et seulement 200 environ en 12 ans, de 2005 à 2017, ce guide a pour vocation de « faciliter ces négociations et accompagner ce développement ».
Il « s'appuie sur les études annuelles OBERGO sur les conditions de vie et de travail des télétravailleuses et télétravailleurs ».
De plus, cette troisième édition du Guide présente l’avantage d’être mis à jour avec l'ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective et la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social.
Il présente, entre autres :
- Un modèle de projet d’entreprise sur le télétravail
- Un modèle de contrat individuel sur le télétravail
- Un test interactif d’auto-évaluation « Serai-je vraiment à l’aise dans le télétravail à domicile ? »
- Des conseils pour les salarié(e)s et les entreprises déduits des enquêtes OBERGO sur les impacts du télétravail
Vous trouverez ci-après le guide de l’OBERGO dans son intégralité.