Les salariés des Agences de Papa bénéficient d’un jour de congé à la date de leur anniversaire

Accord collectif d’entreprise sur le jour de congé anniversaire

Eligibilité

Tous les salariés, quels que soient le type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou contrat en alternance, à temps complet ou à temps partiel) ou l’ancienneté.

Modalités de prise du jour de congé anniversaire

• Demande du salarié sur le logiciel "sirh" au moins un mois avant la date de son anniversaire.
• Pour les salariés nés un 29 février, le jour de congé anniversaire est fixe : le 28 février.
• L’absence liée au jour de congé anniversaire est normalement rémunérée.
• Dans le cas où le congé anniversaire n’est pas pris durant l’année civile, il ne donne lieu à aucune compensation financière et à aucun report sur l’année suivante.

Report du congé anniversaire

Le jour du congé anniversaire peut être reporté :

• Le vendredi précédant ou le lundi suivant le jour d’anniversaire, lorsque celui-ci tombe un samedi ou un dimanche ;
• Le premier jour ouvré suivant le jour d ‘anniversaire férié ;
• Immédiatement après le retour du salarié des divers congés (maternité, maladie, accident,…) et dans tous les cas dans l’année civile ;
• A une date ultérieure (sans dépasser l’année civile) en cas d’évènements exceptionnels (crise sanitaire, période de formation, activité partielle).