Schneider Electric a conclu, le 6 mars 2008, un accord de groupe sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des métiers avec les six syndicats présents.
Cet accord a été précédé par la signature avec la Fédération européenne de la métallurgie d’un accord européen sur l’anticipation des changements et le développement du dialogue social.
Il fait de l’employabilité une démarche partagée et ouverte, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe.
En matière d’emploi des seniors, les signataires s’engagent aussi à prendre en compte l’allongement de la vie professionnelle pour mieux répondre à la situation des seniors, en organisant leur deuxième partie de carrière.
Schneider Electrique s’engage notamment à étudier systématiquement toutes les situations individuelles pour rechercher des adaptations de poste ou de reconversions, lorsque c’est nécessaire pour préserver la santé de ces salariés âgés.