Depuis le début de la crise sanitaire, plusieurs accords collectifs ont été conclus et signés afin de faire face aux conséquences de l'épidémie de COVID-19.
Ainsi, les entreprises mettent en oeuvre diverses mesures exceptionnelles dans le but de préserver la santé et la sécurité des salariés, tout en permettant la perennité des activités.
Ces mesures sont prises en cohérence avec les recommandations du Gouvernement.
La plupart de ces accords portent notamment sur la gestion de l'activité partielle, la mise en place du télétravail, l'adaptation du travail en présentiel, les congés payés/jours de repos, ou encore le fonctionnement des IRP durant la période d'urgence sanitaire.
À titre d'exemple, vous trouverez ci-dessous trois accords de groupe en date du 26 mars 2020 à consulter :
- "Accord à durée déterminée Organisation d'urgence - Crise Covid-19" du Groupe DAHER;
- "Accord groupe sur les mesures mises en oeuvre au sein de THALES pour faire face à l'épidémie de Covid-19";
- "Accord groupe portant sur des mesures exceptionnelles pour faire face à l'épidémie de COVID-19" du Groupe BIGARD.