Conformément aux annonces gouvernementales du 20 janvier 2022 et en tenant compte les circonstances actuelles de circulation élevée du virus, et notamment du variant Omicron, le protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 21 janvier 2022. Les principaux changements portent sur la poursuite du recours au teletravail obligatoire jusqu’au 2 février 2022, et sur les modalités de recours au télétravail après cette date.
Initialement prévue pour une durée de 3 semaines, soit jusqu'au 24 janvier, l’obligation de recourir au télétravail au moins 3 jours par semaine pour les postes qui le permettent a été prolongée jusqu’au 1er février inclus. A ce titre, il est aussi rappelé que « lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine ».
A compter du 2 février, le télétravail ne sera plus obligatoire mais « recommandé ». Les employeurs retrouvent ainsi la possibilité de fixer, « dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail », tout en assurant le « maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail ».
Vous trouverez, ci-après, la nouvelle version au 21 janvier 2022 du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19.