Le 18 avril 2019, la société BOSTIK et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et l’UNSA ont signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la diversité, qui dans la continuité de la dynamique engagée par l’accord précédent en matière de promotion de l'égalité professionnelle et de diversité, réaffirme l’attachement de celle-ci au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et son opposition à toute forme de discrimination.
L’accord s’appuie sur les dernières dispositions règlementaires relatives à la mesure de l’égalité professionnelle, et suit les indicateurs issus de l’Index Egalité professionnelle.
Valable pour une durée de 4 ans, il aborde les thèmes suivants :
- De recrutement,
- D’accès à la formation,
- D’évolution professionnelle,
- De rémunération,
- D’articulation entre vie personnelle et professionnelle,
- Et de diversité.
Pour faciliter la communication avec les salariés sur ces thématiques, l’accord fait l’objet d’une communication appuyée via un kit à destination des Directions d’Etablissement et des managers disponible dans l’intranet de la société BOSTIK.
Thèmes | Contenu |
LE RECRUTEMENT | La société BOSTIK s’engage à ce que chaque étape du processus de recrutement externe et interne se déroule dans les mêmes conditions entre les femmes et les hommes, et que les même critères de sélection objectifs soient appliqués à l’ensemble des candidats. Les progrès réalisés dans ce domaine font l’objet d’un suivi. Objectifs poursuivis : - Atteindre un taux de féminisation au-delà de 40% sur l’ensemble de la population.
- Augmenter le taux de féminisation de la population Ouvriers pour atteindre 9% en 2022.
Actions mises en œuvre : - Communiquer sur l’accessibilité de tous les métiers aux femmes.
- Assurer la participation des managers à une formation « manager en diversité ».
- Réaliser des études de postes reconnus physiquement difficiles et peu accessibles aux femmes, et chiffrer les modifications possibles lorsqu’elles sont identifiées.
- Mettre rapidement en place des vestiaires dédiés aux femmes sur l’ensemble des sites.
|
L’ACCÈS A LA FORMATION | Afin de permettre le développement professionnel dans la société BOSTIK tant pour les hommes que pour les femmes, l’attention est portée sur l’égal accès à la formation. Objectifs poursuivis : - Atteindre une proportion de femmes fondées par catégorie au moins égale à leur poids dans chacune des catégories.
- Maintenir une forte employabilité interne des femmes.
Actions mises en œuvre : - Utiliser le plan de formation au regard de la répartition de la population.
- Maintenir les aménagements en matière de garde d’enfant pour permettre aux salariés de participer à des formations professionnelles.
|
L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE | La société BOSTIK réaffirme le principe selon lequel à expériences et qualifications professionnelles équivalentes, les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d’évolution de carrière. Objectifs poursuivis : - Faire évoluer la proportion de femmes dans les fonctions de management et de Direction.
- Maintenir un taux de promotion des femmes au moins égal à celui des hommes.
Actions mises en œuvre : - Prévoir un budget annuel de 10 000€ pour faciliter la promotion des femmes en leur donnant accès plus facilement à la réalisation de bilans de compétences.
- Procéder à des évaluation relatives à la représentation des femmes dans les fonctions de management et de direction, et se référer à l’Index égalité professionnelle.
|
LA RÉMUNÉRATION | La société BOSTIK poursuit une politique salariale identique entre les hommes et les femmes. Objectifs poursuivis : - Réduire l’écart tel que défini dans l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour atteindre un écart de 6,5% aux termes de l’accord.
- Progresser sur le score de l’Index égalité professionnelle pour atteindre 85 % minimum en 2022.
Actions mises en œuvre : - Maintenir une enveloppe annuelle de 0,1% maximum de la masse salariale destinée au traitement des situations salariales atypiques.
- Proposer des salaires à l’embauche similaires aux hommes et aux femmes à expérience et niveau de poste équivalents.
- Comparer annuellement les salaires des femmes et des hommes pour détecter une éventuelle situation atypique qui ne serait pas justifiée par des critères objectifs.
|
L’ARTICULATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE | Afin d’améliorer l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs, la société BOSTIK s’assure que les absences liées à la parentalité soient sans incidence sur le déroulement des carrières et sur les rémunérations. Objectifs poursuivis : - Permettre aux salariés qui souhaitent recourir à du temps partiel au titre de responsabilités familiales d’en bénéficier.
- Optimiser le retour des salariés après des périodes d’absence pour motif familial.
Actions mises en œuvre : - Accepter systématiquement les demandes de temps partiels des parents d’enfants de moins de 16 ans.
- Permettre à tous les salariés à temps partiel de cotiser à 100% à l’assurance retraite.
- Maintenir et formaliser des entretiens de retour après une absence pour motif familial de plus de 3 mois.
- Mettre en place des mesures d’accompagnement complémentaires pour accompagner les salariés lors des moments forts de la parentalité (ces mesures sont détaillées dans l’accord).
|
LA DIVERSITÉ | Une attention particulière est portée à la diversité, tant pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais aussi dans un objectif de maintien dans l’emploi. Objectifs poursuivis : Corriger toute forme de discrimination entre les salariés. - Relative à leur âge
- Relative à leur origine
- Relative à leur appartenance syndicale
- Relative à leur qualité de salarié mandaté
- Relative à leur situation vis-à-vis du handicap
- Relative à leur état de santé
Actions mises en œuvre : - Des études de poste sont réalisées en vue de leurs aménagements.
- Les parents d’enfants handicapés bénéficieront de 2 jours de congés supplémentaires pour les accompagner à des rendez-vous médicaux.
|