Lettre d'information n°155
Janvier 2025
Lettre d'information n°154
Décembre 2024
Lettre d'information n°153
Juillet 2024
Lettre d'information n°151
Mars 2024
- Edito
- LES BREVES
- « Santé des femmes au travail : chausser systématiquement les lunettes du genre » L’essentiel du rapport du Sénat sur la santé des femmes au travail
- Sélection d’accords sur le congé menstruel
- Les salariées du groupe Arcades bénéficient désormais du congé menstruel
- Les collaboratrices de la société Sterimed bénéficient désormais de jours d'absences en cas d'endométriose
- Publication d’un guide de l’ANACT pour les salariées souffrant d’endométriose
- Ménopause, travail et droit au Royaume-Uni | Pascale Lorber, Leicester Law School, Université de Leicester, Royaume-Uni
- Sélection bibliographique
- Annonces
Lettre d'information n°150
Février 2024
- Edito
- Entretien avec Nicolas Moizard - Professeur à l’Institut du travail, Université de Strasbourg
- Présentation de la directive n°2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et le
- Bibliographie
- Invitations
- Journée
- Colloque
Lettre d'information n°149
Octobre 2023
Lettre d'information n°144
Mars 2023
- Edito
- > Quel impact de l’âge de départ et de l’assurance chômage sur les stratégies des entreprises pour se séparer des seniors ?
- > L’espérance de vie sans incapacité à 65 ans est de 12,6 ans pour les femmes et 11,3 ans pour les hommes, en 2021 (DREES, études et résultats, février 2023, n°1258)
- > Dialogue social d’entreprise : les séniors d'Aéroports de la Côte d’Azur continuent de bénéficier de mesures en leur faveur
- Réforme des retraites : motivations, physionomie et conséquences prévisibles
- Revue de presse
Lettre d'information n°138
Mars 2022
- Rapport de recherche : les accidents du travail et les maladies professionnelles sur la scène judiciaire. Pratique de jugements et inégalités
- La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022 a introduit une nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail
- Loi Santé au travail : de nombreux décrets d’application encore attendus en 2022 et 202
- Focus sur les deux premiers décrets d’application permettant la mise en place de mesures pour mieux accompagner certains publics vulnérables et lutter contre la désinsertion
- Sélection bibliographique
Lettre d'information n°137
Novembre 2021
- Éditorial
- LES BREVES
- Nouvelle Charte de la parentalité en entreprise
- Dispositif de « congé parent » renforcé pour les salariés de Philip Morris France
- Webinaires de l’ANACT sur le télétravail
- Pour aller plus loin sur la question du congé parental
- LES ARTICLES
- Présentation du congé de paternité et d’accueil
- Modes d’accueil des enfants, réforme de l’indemnisation du congé parental, entreprises « family friendly »
- ANNEXES
- Sélection bibliographique