Rappelant que la qualité de vie et des conditions de travail « favorise la motivation des salariés dans l'exercice de leur emploi, à leur efficacité, et donc au développement de l’association », les partenaires sociaux de l’association Les Papillons Blancs d’entre Saône et Loire (la direction et l’organisation syndicale CGT) signent, le 27 juin 2025, un accord quadriennal relatif déjà l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Le tableau, ci-après, synthétise les principales mesures prévues en matière de QVCT :
| Accord collectif en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) | |
| Articulation vie privée/vie professionnelle |
-Réunions du travail : privilégier les conférences téléphoniques et/ou visioconférences en portant leur nombre à 25% ; organiser 10% des réunions qui ne peuvent pas s’effectuer par téléphone et/ou visioconférence entre 9 heures et 16 heures, sauf cas particulier.
-Sensibilisation des managers sur les différents congés légaux et conventionnels existants liés à la parentalité et la vie familiale ; élaboration d’un livret d’informations sur ces différents congés qui sera mis à disposition des managers ainsi qu’à chaque salarié présent et recruté. |
| Expression des salariés | -Création d’un groupe ressources paritaire QVCT, afin de permettreà tout salarié de s’exprimer et d’agir sur le travail. Ce groupe comprend les membres de la CSSCT, le secrétaire du CSE, la directrice générale les directeurs qualité et RH / gestionnaire qualité et RH et se réunit 2 fois dans l’année. -Lancement d’un Baromètre QVCT (Chorum) tous les 3 ans qui donne lieu à un plan d’action triennal. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.