La Société Louis Vuitton Services mise sur la qualité de vie et des conditions de travail pour favoriser la performance collective

Accord quadriennal  égalité professionnelle femmes-hommes  et qualité de vie et conditions de travail 2024 - 2028

• Lieu du travail

Objectifs : amélioration du confort des collaborateurs dans les projets immobiliers (mobilier, matériel, espaces).

Actions : accompagnement lors de déménagements, changements de poste ou rénovations (guide de déménagement, fiche de liaison, petit-déjeuner d’accueil, etc.) ; études de faisabilité pour salles de repos et douches.

• Prévention des risques psychosociaux 

Objectifs : renforcement de la prévention des RPS, sensibilisation du management, et accompagnement des collaborateurs notamment en matière de déconnexion.

Actions :  état des lieux QVCT via un questionnaire, formation des managers intégrant l'anticipation des enjeux liés au bien-être mental et émotionnel dans l’environnement professionnel et modules complémentaires pour collaborateurs ; coaching individuel/équipe ; assistance psychologique à distance et en présentiel ;  intervention d’un psychologue en présentiel (1 fois par mois); mise à disposition d’un guide sur l’utilisation des outils de communication aux collaborateurs. 

• Fins de carrière

Objectifs : amélioration de l’accompagnement des fins de carrière ; prolongement du dispositif de dispense d’activité.

Actions : augmentation de l’indemnité de départ à la retraite portée de 9 à 10 mois pour 25 années d’ancienneté ; abondement à la dispense d’activité déjà hauteur de 1 mois de dispense, pour les salariés ayant entre 25 et 34 années complètes d’ancienneté et 2 mois de dispense, pour les salariés ayant au moins 35 années complètes d’ancienneté.

Articulation vie privée / vie professionnelle

Objectif : renforcement de la communication sur le dispositifs existants ; compléter par de nouveaux dispositifs.

Actions :

• Parentalité - congés 

-Ouverture du congé paternité et d’accueil de l’enfant et du congé parental à toutes les personnes vivant en couple avec un parent ;

-Maintien de la rémunération à hauteur de 100% du salaire de base brut pendant toute la durée du congé spécial d’articulation vie privée-vie professionnelle (congé de solidarité familiale, congé de proche aidant et congé de présence parentale) ;

-Création d’un « congé personnel » de 1 à 3 mois.

• Parentalité - accompagnement financier et organisationnel

--Suppression des conditions d’ancienneté pour compléments de rémunération employeur des congés maternité et paternité ;

-Maintien de la cotisation employeur sur les frais de mutuelle de santé, suivant le même régime qu’au départ du collaborateur (base, base + option, couverture conjoint…), sous condition d’un remboursement de la part salariée par le collaborateur tous les 3 mois ;

-Financement de places en crèche (Babilou) ;

- Chèques Emploi-Service Universel (CESU) d’une valeur faciale de 700 € pris en charge à 70% par l’entreprise, proposés aux parents d’enfants de moins de 6 ans ainsi qu’aux proches aidants, une fois par an ;

-Etude de faisabilité pour l’intégration dans les projets immobiliers de salles d’allaitement.

Sensibilisation

Objectif : renforcement de l’accompagnement et de la communication autour des mesures liées à la QVCT

Actions : Mise à jour du guide « La Vie dans notre Maison » 3 fois/an et communication aux collaborateurs ; renforcement de l’assistant social et communication sur le service ; communication systématique des informations sur conditions de travail et des documents sur la santé au travail dès l’intégration des nouveaux entrants ; programme d’engagement solidaire (jusqu’à 1 jour/an rémunéré).