Dans le cadre du dispositif de gestion des âges et de l'emploi des seniors, les organisations patronales de l'industrie chimique ont conclu le 6 novembre dernier avec les organisations syndicales CFDT, CFTC et CFE-CGC, un accord comportant plusieurs engagements sur les seniors avec des objectifs chiffrés.
Ainsi, l'industrie chimique s'est fixée comme objectif d'augmenter de 5% le nombre de salariés de 55 ans et plus dans ses entreprises d'ici à la fin 2012.
Conformément aux dispositions légales, trois domaines vont être concernés par les actions en faveur de l'emploi des seniors :
- le développement des compétences et des qualifications avec un accès facilité à la formation continue,
- l'aménagement des fins de carrières et la transition entre la période d'activité et la retraite,
- la transimission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat.
Par ailleurs, l'accord fixe un nouveau barème d'allocations de départ volontaire à la retraite dont l'assiete de base et les modalités de calcul se trouvent clarifiées et dont les montants augmentent régulièrement avec l'ancienneté passée dans l'entreprise.