ELAIAPHARM renforce sa politique en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail

Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes et qualité de vie et conditions de travail

• Temps de travail

-passage à temps partiel : l’entreprise s’engage déjà étudier 100% des demandes de passage déjà temps partiel et de répondre favorablement à 100% des demandes acceptables au regard de la bonne gestion de l’activité. Pour cela, un entretien spécifique sera fait entre le responsable hiérarchique et le collaborateur lors de la demande ;

-aménagement horaire pour la rentrée des classes : validation de 100% de demandes des salariés qui souhaitent d’accompagner leurs enfants le jour de la rentrée des classes –jusqu’à la 6^ème inclus ;

-aménagement horaire de fin de carrière : possibilité d’une diminution de l’horaire hebdomadaire ; demi-journée payée pour rencontrer un organisme spécialisé afin de préparer la retraite ;

-aménagement horaire pour les femmes enceintes : dès la connaissance de grossesse d’une salariée, l’entreprise s’engage à étudier la possibilité d’un aménagement d’horaires notamment pour ce qui relève du travail de nuit ;

-droit à la déconnexion : chaque salarié doit veiller au respect de son droit propre à la déconnexion mais également à celui des autres. Pour cela, l’entreprise met en place une fois par an des actions formation et de sensibilisation à destination des salariés, du personnel d'encadrement et de direction au droit à la déconnexion et à un usage raisonnable des outils numériques.

• Organisation des réunions

-sensibilisation de l’ensemble des salariés (note de service par email et voie d’affichage) et les managers (lors des formations internes) à l’organisation de réunions au sein d’horaires de travail raisonnables et suffisamment à l’avance.

• Télétravail

Charte de télétravail de 2022 en vigueur.

• Seniors

-aménagement de poste pour les salariés âgés de 58 ans et plus qui occupent un poste dit pénible.

• Femmes enceintes

-dès l’annonce de grossesse, l’entreprise s’engage à étudier la possibilité d’un aménagement de poste, notamment pour ce qui relève du travail de nuit ;

- dès l’annonce de grossesse, un examen systématique de l’environnement de travail de la salariée concernée est réalisé par le service Santé Sécurité et Environnement en présence de la salariée pour identifier d’éventuels risques et, le cas échéant, de proposer des mesures préventives et/ou correctives.

• Reconnaissance d’un droit d’expression directe, individuelle et collective des salariés

-mise en place d’une enquête annuelle pour mesurer la satisfaction et l’engagement des salariés au travers d’une série de questions portant, entre autres, sur la QVT. Les résultats sont ensuite partagés au sein de l’équipe dont les membres doivent définir ensuite les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent.