Andros Global Services souhaite favoriser une culture partagée autour de la QVCT

Accord relatif à l'égalité professionnelle et à la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la société Andros Global Services

Organisation du travail 

• Droit à la déconnexion

-respect des plages horaires classiques entre 7 h à 20 h ; 

-sensibilisation des salariés sur l’importance de la déconnexion et le respect des temps de repos : annotation ajoutée au modèle de signature de mail (« si ce message vous parvient en dehors de vos horaires de travail, vous n’êtes pas tenu d’y répondre avant la reprise du travail »)

• Réunions du travail 

-planification privilégiée entre 8h30 et 18h00, en respectant la pause déjeuner, sauf en cas d’urgence, de spécificité de l’activité ou de fonctionnement particulier de l’équipe ;

-facilitation de planification : les salariés sont invités à renseigner, dans les options des différents outils de messagerie, leur heure de début et de fin de travail théoriques ainsi que leur temps de pause déjeuner selon les jours de la semaine ;

-bonnes pratiques sur la tenue des réunions qui figurent en annexe de l’accord.

• Droit d’expression des salariés

L’entreprise reconnait, encourage et valorise ce droit comme un levier de la performance globale de l'organisation. 

Conditions de travail 

• Environnement du travail

-aménagement des locaux et postes : prise de toute mesure nécessaire à l’accessibilité physique des postes et locaux et, à une bonne ergonomie sur les postes de travail ;

-prévention TMS : mise en place, dans le cadre du « Safety Day, d’une sensibilisation sur les gestes et postures permettant d’aider à identifier et prévenir les situations à risque, concernant notamment d’éventuels troubles musculosquelettiques ;

-prévention des RPS : mise en place d’un plan de prévention sur trois axes: - travailler sur la reconnaissance des salarié(e)s, - mettre en place des mesures de suivi du bien-être des collaborateurs, - établir une procédure d’alerte et systématiser les remontées d’informations ; mise en place d’un suivi des risques psychosociaux via une exercice des entretiens annuels, une politique de formation, une procédure d’alerte, etc. 

• Parentalité 

-salariés concernés par un parcours d’assistance médicale à la procréation (AMP) : flexibilité dans l’organisation du temps de travail ; facilitation du recours au télétravail, notamment en permettant un cumul de jours ou une souplesse dans les dates ; prise de congés est simplifiée ;

- interruption médicale ou spontanée de grossesse avant la 22^e semaine d’aménorrhée : 5 jours d’absence rémunérées non déductibles des congés payés, et sur présentation d’un justificatif médical, et 4 jours pour le conjoint salarié ;

-conjoints des femmes enceintes : une autorisation d’absence rémunérée pour se rendre au total à 4 examens médicaux obligatoires dans le cadre de la grossesse, sur présentation d’un justificatif médical ;

-adoption : autorisations d’absence rémunérées pour se rendre à 7 rendez-vous nécessaires pour ce parcours, sur présentation d’un justificatif ;

-pères/mères d’enfant malade ou victime d’un accident, de moins de 16 ans : absence rémunérée de 3 jours par année civile maximum, sur présentation d’un justificatif médical;

-salariés proches aidants :  droit de passage à temps partiel, sous réserve de fournir une attestation administrative d’aidant familial.

• Seniors 

-droit de passage à temps partiel pour les salariés de 58 ans ;

-proposition d’une formation permettant de préparer le départ futur en retraite pour les salariés de 58 ans.

• Salariés en situation de handicap

-mise en place d’un entretien avec l’infirmière des sites lorsqu’il y en a sur site ; 

-sensibilisation annuelle de tous les salariés sur le handicap en entreprise et les mesures possibles pour adapter les postes de travail ; 

-2 jours d’absence autorisées rémunérées fractionnables, pour les salariés qui doivent rendre à un examen médical dans le cadre de l’obtention d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sur présentation d’un justificatif.