Le 13 juillet 2017, la direction du groupe TOTAL et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, SICTAME –UNSA et CAT (confédération autonome du travail) ont conclu un accord groupe relatif à la transition entre l’activité professionnelle et la retraite.
D’une durée de 5 ans et applicable à compter du 1er janvier 2018, cet accord propose aux salariés différents dispositifs afin de gérer au mieux leur fin de carrière, « selon leurs propres souhaits et leur propre arbitrage entre temps et argent ».
Adoptant une stratégie de déploiement multidirectionnelle, cet accord vise à la fois à :
- Permettre un aménagement des conditions de travail et du temps de travail (temps partiel spécifique de fin de carrière, retraite progressive)
- Offrir des perspectives professionnelles et personnelles nouvelles (accompagnement à la création ou reprise d’entreprise, mécénat de compétences
- Soutenir le choix d’un départ volontaire à la retraite (indemnité majorée de départ à la retraite ou conversion de cette indemnité en dispense d’activité rémunérée).
Vous trouverez ci-après une analyse des principales mesures de cet accord.