Reconnaissant « que la mixité, la diversité et l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes constituent des facteurs d’enrichissement collectif et d’équilibre social », les partenaires sociaux de Spie Industrie renouvellent leurs engagements en faveur de l’égalité professionnelle. Un accord quadriennal est ainsi signé, le 22 mars 2024, par la direction et les organisations syndicales CGT, CFDT et CFE-CGC portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ledit accord entend permettre à l’entreprise de dépasser à nouveau le seuil minimum de 75 points à l’index de l’égalité femmes/hommes[1].
Le tableau synthétique, ci-après, recense les principales mesures prévues dans l’accord :
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Spie Industrie | |
Recrutement |
En 2023, Spie Industrie a recruté 0,66 % de femmes parmi les ouvriers, 7,6 % parmi les Etam et 13,9 % parmi les ingénieurs et assimilés cadres. Dans l’effectif total les femmes ne représentent que 8,23%. Une situation expliquée « par les orientations historiquement choisies par les femmes et les hommes, entrainant une forte présence masculine dans les filières techniques ».
Atteindre 9% de femmes dans l’effectif total au terme de l’accord.
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Evolution professionnelle |
Les promotions des femmes sont équivalentes à celles des hommes.
Obtenir, chaque année, la note maximale de 15/15 au critère « écart de répartition des promotions » de l’index égalité professionnelle.
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Rémunération |
En 2023 (31/12/2022 – 31/12/2023), la part de la population féminine augmentée a été au moins égale à la part de la population masculine augmentée (F : 91,96 % / H : 89,85 %). Des écarts de rémunération moyenne se constatent en fonction des catégories socio-professionnelles ou des âges : par exemple, dans la catégorie IAC (ingénieurs et assimilés cadres) les femmes reçoivent 3 901 € contre 4 024 € pour les hommes (l’accord inclut un tableau comparatif de l’ensemble de catégories socio-professionnelles).
Garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les hommes et les femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et compétences requis pour le poste.
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Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle |
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Suivi annuel | Pour chaque catégorie d’actions, des indicateurs sont fixés au titre du suivi annuel sur la durée du présent accord (listés dans l’accord). |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Spie Industrie.
[1] Pour 2023, l’entreprise enregistre une note globale de 89 points.