Spie Industrie souhaite féminiser ses postes

Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Spie Industrie

Recrutement

• Diagnostic

En 2023, Spie Industrie a recruté 0,66 % de femmes parmi les ouvriers, 7,6 % parmi les Etam et 13,9 % parmi les ingénieurs et assimilés cadres. Dans l’effectif total les femmes ne représentent que 8,23%. Une situation expliquée « par les orientations historiquement choisies par les femmes et les hommes, entrainant une forte présence masculine dans les filières techniques ».

• Objectif

Atteindre 9% de femmes dans l’effectif total au terme de l’accord.

• Actions

• Assurer la mixité dans la rédaction et la communication des offres d’emploi ;
• Retenir dans la mesure du possible, 1 profil féminin pour chaque recrutement ;
• Module de formation à la non discrimination pour les salariés participants au processus de recrutement (100% des salariés formés déjà  l’horizon 2025);
• Renforcement du réseau d’ambassadrices intervenant auprès des écoles et des forums pour promouvoir les métiers techniques et opérationnels auprès des jeunes femmes ;
• Modification des plans de prévention afin qu’ils incluent la mise à disposition des dispositifs d’hygiène (vestiaires et sanitaires).

Evolution professionnelle

• Diagnostic

Les promotions des femmes sont équivalentes à celles des hommes.

• Objectif

Obtenir, chaque année, la note maximale de 15/15 au critère « écart de répartition des promotions » de l’index égalité professionnelle.

• Actions

• La direction des ressources humaines en tant que garante de la bonne et équitable application des processus internes de développement professionnel doit, entre autres : évaluer et détecter les potentiels annuellement, analyser les entretiens annuels, favoriser l’accès aux dispositifs permettant le passage à des plus hauts postes ;
• Proposer dans le cadre de SPIE Talent / Leader de demain a minima 2 femmes sur la durée de l’accord ;
• S’assurer d’une bonne équité H/F dans les formations hors habilitations et sécurité.

Rémunération

• Diagnostic

En 2023 (31/12/2022 – 31/12/2023), la part de la population féminine augmentée a été au moins égale à la part de la population masculine augmentée  (F : 91,96 % / H : 89,85 %).

Des écarts de rémunération moyenne se constatent en fonction des catégories socio-professionnelles ou des âges : par exemple, dans la catégorie IAC (ingénieurs et assimilés cadres) les femmes reçoivent 3 901 €  contre 4 024 € pour les hommes (l’accord inclut un tableau comparatif de l’ensemble de catégories socio-professionnelles).

• Objectif

Garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les hommes et les femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et compétences requis pour le poste.

• Actions

• Création d’une commission de suivi ayant pour mission d’analyser plus finement les écarts de rémunération (en fonction de l’ancienneté, l’âge, du type de contrat, du statut, et de la classification) et de proposer des mesures correctives en cas d’écarts significatifs ;

• Réalisation d’un bilan annuel des augmentations accordées aux salariés en congé de maternité, d’adoption ou parental d’éducation.

Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle

• Actions

• Possibilité de s’absenter 2 heures pour la rentrée scolaire ;
• Octroi d’une série de congés rémunérés : a) une journée ou deux demi-journées par an et par enfant, en cas de maladie d’un enfant de moins de 16 ans (pas de condition d’âge pour les enfants en situation de handicap) b) 3 jours par an pour s’occuper d’un enfant mineur hospitalisé c) une journée par mois pour les salariées qui souffrent d’endométriose médicalement diagnostiqué d) 2 jours en cas de fausse couche, d’interruption volontaire de grossesse ou de grossesse extra-utérine. Le conjoint de la personne concernée par ces cas (marié, pacsé ou concubin) dispose des mêmes jours de congés.

Suivi annuel

Pour chaque catégorie d’actions, des indicateurs sont fixés au titre du suivi annuel sur la durée du présent accord (listés dans l’accord).