Réforme des régimes spéciaux à la RATP

La direction a jugé le 20 décembre, à l’issue d’une séance conclusive de négociation sur la réforme du régime spécial de retraite des agents, que « le maintien du régime spécial de retraite de la RATP avec ses caractéristiques spécifiques est confirmé ». Le président de la RATP, Pierre Mongin, a signé le relevé de décision reprenant l’ensemble des mesures d’entreprise liées à la réforme. Le texte prévoit d’allonger les grilles de rémunération en fonction de la montée en charge de la réforme (de 2012 à 2014), de tenir compte de nouveaux éléments de rémunération pour le calcul de la pension ainsi que des contraintes spécifiques des métiers. Des mécanismes de validation de trimestres ( rachat d’année d’études et temps partiel) et des règles transitoires (pour les agents ayant prévu un proche départ à la retraite avant la réforme y figurent tout comme la décision de ramener à un an le délai pour qu’un salarié puisse bénéficier du régime spécial de retraite de la RATP ( à compter du 1er juillet 2008). Le relevé prévoit enfin la suppression des mises à la retraite d’office sous la double condition de 60 ans d’âge et de 37.5 années de service, et l’organisation de parcours professionnelles encourageant la mobilité.