L’Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a publié le 7 mars 2024 un guide pour faciliter le travail et le maintien en activité des femmes atteintes d’endométriose. Pathologie concernant environ 2,5 millions de femmes en France, les souffrances qu’elle engendre peuvent entraîner une sortie d’emploi, alors qu’il existe des mesures pour faciliter leur travail.
Ces mesures sont recensées dans ce guide, à destination des entreprises, visant à adapter leur organisation du travail car c’est un enjeu d’efficacité pour l’employeur, mais également de santé au travail et d’égalité professionnelle. Les voici sous forme de tableau.
Guide pour les dirigeants et manageurs sur l’endométriose et le travail | |
Les impacts de l’endométriose sur le travail |
Les absences régulières de la salariée peuvent créer une désorganisation ainsi qu’une surcharge de travail pour les équipes.
Le guide liste plusieurs impacts, dont la baisse de la capacité de concentration, des difficultés à effectuer certaines tâches ou à tenir des positions dans la durée (assis/débout, marche/position statique). Il note également les absences fréquentes, la fatigue mais aussi le stress et l’irritabilité que cela engendre voire la dépression. |
Pistes d’action pour le management de proximité | Le management de proximité joue un rôle déterminant pour assouplir l’organisation du travail afin de l’adapter à la salariée malade. Le guide préconise alors :
Tous ces aménagements peuvent résulter de recommandations du médecin du travail. Le guide alerte sur l’isolement et les tensions que peuvent provoquer de tels aménagements. C’est au management d’informer les équipes tout en préservant le secret sur la pathologie de la salariée, ainsi que d’organiser des réunions régulières, en présentiel ou en visioconférence ou encore d’instaurer un travail en binôme. |
Pistes d’action pour la direction et les ressources humaines | Le guide souligne le rôle clé du service RH dans la réorganisation du travail. Il recommande aux TPME de solliciter le service de prévention et de santé au travail inter-entreprises pour les appuyer dans la mise en place de mesures : le guide recommande aux entreprises de mettre à disposition des bouillotes, des serviettes/tampons hygiéniques, des espaces de repos dédiés. Le guide alerte sur l’impact financier dû à aux nombreuses absences des salariées, et note que la suppression des jours de carence ainsi que l’octroi de jours de congé avec maintien de salaire (1 à 2 jours/mois) sont des solutions. Le service RH est apte à accompagner la salariée dans sa demande de reconnaissance de sa qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui lui permettra de bénéficier d’aménagement des horaires, du poste de travail. Il assure également un rôle de soutien au management : le guide souligne que le service RH peut inciter les manageurs à faire remonter des propositions d’amélioration de l’organisation du travail et de les permettre de bénéficier de formations. |
Vous trouverez, ci-dessous, le guide de l’ANACT sur l’endométriose et le travail en intégralité.