Les salariés de Steris bénéficient des divers forfaits mobilité durable

Accord sur la mobilité des salariés

 Bénéficiaires des FMD

L'ensemble des salariés, quels que soient leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’alternance, stage) et leur fonction, et sans condition d’ancienneté.

Sont exclus des FMD :

• Les salariés bénéficiant déjà d’un moyen de transport mis à disposition par l’entreprise, véhicule de fonction ou de service. Cependant, le salarié transporté par le moyen mentionné avant, qui ne bénéficie pas d’un véhicule de fonction ou service, a droit à ces FMD.
• Les salariés effectuant des déplacements résidence-lieu de travail déjà pris en charge par un autre biais, notamment au titre de frais professionnels.

Dispositifs d’accompagnement financier vélo et covoiturage et prise en charge des transports en commun

• Forfait mobilité durable vélo

Les salariés qui effectuent a minima 30 % de leurs trajets domicile-travail à vélo, bénéficient de :

-40 € par trimestre pour un trajet aller inférieur ou égal à huit kilomètres ;

 -et de 60 € pour un trajet aller supérieur.

Pour en bénéficier, le salarié concerné doit effectuer une demande avant le 10 du mois suivant le trimestre échu.

Une FMD spécifique d’équipement est aussi prévue : l’entreprise prend en charge 50 % des frais d’équipement pour le vélo (casque, gilet ou brassard réfléchissant, gants, sacoches) dans la limite de 100 € (une demande pour la durée de l’accord).

• Forfait mobilité covoiturage

Les salariés qui effectuent a minima 30 % de leurs trajets domicile-travail en covoiturage (conducteur et passager), bénéficient de :

-40 € par trimestre pour un trajet aller inférieur ou égal à huit kilomètres ;

 -et de 60 € pour un trajet aller supérieur.

Pour en bénéficier, le salarié concerné doit effectuer une demande avant le 10 du mois suivant le trimestre échu.

• Prise en charge des déplacements domicile-travail en transports publics

La participation à la prise en charge des titres d’abonnements multimodaux des transports publics (par exemple, transport en commun bus/tram, SNCF, etc.) et/ou services publics de location de vélo, passe de 50 % (participation obligatoire) à 75 % pour la durée de l’accord.

L'entreprise étudiera également les conventionnements proposés par les sociétés de transports en commun (Kéolis/TBM pour Bordeaux Métropole, Kéolis/TAO pour Orléans Métropole), en vue de permettre de faire baisser le reste à charge des salariés aux abonnements.

Information et sensibilisation des salariés

• Promouvoir l’usage du vélo

-Communication, chaque année, d’une note d’information pouvant porter, par exemple, sur les évolutions des aménagements routiers et cyclables, les règles de sécurité, etc. ;

-Rédaction, dans un délai de six mois maximum, d’une étude de faisabilité sur les nouvelles demandes d’aménagement et/ou d’équipement transmise par le CSE.

• Promotion des transports publics

-Communication sur les prises en charge, lors de l’accueil de nouveaux salariés ;

-Communication sur les nouvelles lignes (bus, tram) ou nouvelles connexions entre les stations.