Inclusion des personnes en situation de handicap : l’Apec poursuit ses engagements

Accord du 15 avril 2022 en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Recrutement

Objectif chiffré : maintenir un taux d’emploi proche des 6% pendant toute la période de l’application de l’accord.

Actions :

• Participation à des salons ou à des évènements en lien avec le handicap et appui à des réseaux locaux et à des partenariats (notamment avec Agefiph et Cap emploi); 
• Accès des stagiaires en situation de handicap avec le développement des « stages découverte », ainsi que des alternants avec le recrutement de 46 alternants pour la période 2021/2022;
• Recours à d’autres formes d’emploi, telles que l’intérim, les périodes de mise en situation en milieu professionnel ou même la conclusion des conventions d’insertion professionnelle.

Accueil et intégration

Actions :

• Evaluation des conditions d’environnement professionnel et personnel avant la prise des fonctions d’un salarié handicapé, en associant tous les acteurs concernés : recruteur, référent diversité, manager, médecin du travail, structures dédiées, collaborateur concerné;
• Ajustements / aménagements dans l’organisation du travail au sein d’une équipe pour les types de handicap qui en nécessitent et formation spécifique des managers concernés en la matière.

Maintien dans l’emploi

Actions :

• Poursuite des actions de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et des managers sur le sujet de handicap;
• Accompagnement des salariés en situation de handicap par le référent diversité;
• Mobilisation des différents acteurs internes et externes pour informer et accompagner les salariés qui souhaitent engager une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : accompagnement externe individualisé ; autorisation d’absence avec maintien de rémunération de 2 jours mobilisables sur la période liée à la démarche, puis de 2 jours par an une fois la RQTH obtenue;
• Aménagements liés au poste du travail, à l’organisation du travail, aux modes de transport.

Parcours professionnel

Actions :

• Engagement de former l’ensemble des collaborateurs à la question du handicap sur la durée de l’accord (formations destinées spécifiquement aux managers, aux collaborateurs, formations sur la lutte contre les stéréotypes, à la langue des signes);
• Accès des salariés handicapés à l’ensemble des formations proposées avec un suivi effectué dans le cadre des données de bilan du plan de développement des compétences;
• Adaptation des conditions de la formation dans le cas où le salarié handicapé éprouve des difficultés matérielles liées à son handicap;
• Intégration d’un indicateur spécifique dans les données sociales de suivi des mobilités, sous réserve de préservation de l’anonymat et de la confidentialité, pour assurer le bon déroulement des carrières;
• Intégration du sujet de handicap dans le cadre de l’étude sur l’évolution de carrières femmes/hommes qui va être conduite cette année, ainsi que dans le cadre de la prochaine négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

Prévention

Actions :

• Suivi régulier des salariés handicapés lors des dispositifs de suivi de l’activité professionnelle;
• Déploiement des accords conclus le 10 décembre 2021, l’un relatif à la prévention des risques psychosociaux et l’autre relatif à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT);
• Actions de prévention en lien avec la médecine du travail;
• Actions de formation pour les managers et pour les collaborateurs en lien avec l’accompagnement personnalisé des salariés après une absence de longue durée.

Autres mesures

• Intégration des critères liés au handicap dans le cadre du recours aux prestations du secteur adapté et protégé;
• Dispositifs prévus par l’accord QVT du 10 décembre 2021 destinés aux collaborateurs parents d’enfants en situation de handicap ou dont le conjoint/concubin/partenaire lié par un Pacs est en situation de handicap : autorisation d’absence de trois jours par an pour accompagner le proche aidé dans des démarches médicales ou administratives; don de jours de repos etc.;
• Dispositif complémentaire :  crédit de 4 jours par an et par enfant en situation de handicap, ou pour le conjoint/concubin/partenaire lié par un Pacs avec maintien de rémunération.