L'objectif de cet accord et de mettre en place une démarche permettant aux différents acteurs de la Branche tant nationaux que régionaux, partenaires sociaux, entreprises, représentants des salariés, d'accompagner et de sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Les partenaires précisent que cette démarche paritaire doit permettre la mise en place d'outils et de dispositions permettant aux entreprises de mettre en place une démarche GPEC et aux salariés d'être acteurs de leur évolution. Il peut s'agir, par exemple de dispositifs tels que les entretiens professionnels, les bilans de compétences, ou le développement de la formation.
Il indique enfin qu'elle devra prendre en compte tant l'égalité professionnelle que la gestion des âges au sein de l'ensemble des métiers.
Cette démarche sera conduite sur 3 ans.
Une première phase, dite de recherche, doit permettre aux différents acteurs d'obtenir une vision et/ou un diagnostic des métiers émergeants, des métiers en évolution, des métiers à risques, des tendances à surveiller ou à approfondir.
Sur la base des études et travaux menés, une deuxième phase, dite d'information, de partage, et de définition de programmes d'actions permettra, dans un deuxième temps, aux différents acteurs de s'approprier les résultats de la démarche, d'échanger et débattre sur cette base.
Suivra une troisième phase, pour mettre en oeuvre des plans d'actions permettant d'éclairer et d'accompagner les entreprises.
Cet accord a été rendu obligatoire par arrêté du 31 juillet 2009, paru au journal officiel du 8 août 2009.