Un nouvel accord portant sur la qualité de vie au travail et aux conditions de travail a été conclu, le 13 février 2025, entre la direction de DPD France et les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT. L’accord repose sur cinq piliers, à savoir « mieux travailler, mieux anticiper la fin de carrière, mieux communiquer, mieux concilier vie personnelle et professionnelle et mieux vivre ensemble ».
Vous trouverez, ci-après, une synthèse de mesures proposées :
Accord d’entreprise portant sur la qualité de vie au travail et aux conditions de travail | |
Organisation du travail | -Reconduction du dispositif de télétravail en vigueur ; -Mise en place d’une organisation de travail permettant aux salariés qui le demandent, de bénéficier de deux jours de repos consécutifs incluant le samedi au moins une fois par mois, pour limiter le travail le samedi ; -Possibilité de la réduction de la pause méridienne, pour le salarié qui le demande, (passer de deux heures à une heure par exemple), sous réserve de la compatibilité de cet aménagement horaire avec la bonne marche du service |
Conditions du travail | -Espaces d’expression des salariés : organisation chaque quadrimestre des réunions de service ; programme de communication managériale visant à guider les encadrants dans le choix des informations à transmettre ; renforcement de l’accès des salariés à l’information par le biais d’une augmentation du nombre d’ordinateurs et de tablettes à leur disposition, la diffusion des informations locales et nationales sur des écrans installés sur les différents sites de l’entreprise, etc. -Promouvoir la diversité et l’inclusion : sensibilisation des managers aux enjeux de la diversité et d’inclusion à travers une conférence interactive animée par un prestataire extérieur, au terme de laquelle les participants réaliseront un autodiagnostic de leurs propres biais de jugement ou raisonnement ; organisation de l’atelier « fresque diversité » qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations et de découvrir des approches visant à les réduire ; -Emploi des personnes en situation de handicap : création d’un réseau de handi'bassadeurs ayant le rôle de référents en la matière ; partenariats avec des associations spécialisées ; adaptation du processus de recrutement, etc. |
Santé physique et mentale |
-Fourniture d’outils de travail adaptés notamment en matière d’aide à la manutention, et de favoriser les bonnes postures pour les personnels de bureau ; -Continuité « du chantier stratégique de l’excellence opérationnelle » visant à la simplification des procédures ayant pour but de diminution des tâches non nécessaires à l’activité qui sont potentiellement sources de troubles musculosquelettiques (TMS) ; -Promotion de la santé physique : rappel de la possibilité, pour les salariés d’effectuer des échauffements avant leur prise de poste ; maintien des séances d’ostéopathie ; possibilité aux ses salariés de bénéficier de tarifs préférentiels pour s’abonner à un réseau de salles de sport ; -Diagnostic relatif à l’exposition de certains métiers aux facteurs de pénibilité, dont le résultat sera communiqué au CSE.
-Possibilité de bénéficier ponctuellement d’un service de soutien et d’accompagnement psychologique ; -Maintien du déploiement régulier d’un baromètre d’engagement afin de mesurer la qualité du climat social et de détecter des facteurs de risques psychosociaux. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.