Assystem EOS renforce sa politique en matière d’intégration professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Accord en faveur de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap chez Assystem EOS

Recrutement

• Objectifs chiffrés :

Recrutement d’au minimum 40 personnes en situation de handicap, selon la répartition suivante :

- 30 salariés minimum en CDI (contrat à durée indéterminée), CDIC (contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération), CDD (contrat à durée déterminée) de six mois et plus (comprenant notamment contrats en alternance), stages de six mois et plus. Sur ce volume ou sur le nombre de recrutements effectivement réalisés, l’entreprise s’engage à recruter un minimum de 60 % de salariés en situation de handicap en CDI ;

- 10 stagiaires minimum, dont 50 % d’une durée d’un mois minimum.

• Mesures associées

- Partenariats avec des cabinets de recrutement spécialisés et des agences d’intérim;

- Actions de formation et de sensibilisation des acteurs du recrutement (information interne et externe, formation des managers « Kit social du manager », renforcement des partenariats avec les écoles, introduction du sujet de handicap lors des entretiens de recrutement, etc.) ;

- Participation de la Mission handicap (pilotée au niveau national et chargée de favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap) aux processus de recrutement.

Intégration  

• Mesures

- Les équipes doivent faire procéder l’intégration par la Mission handicap, dans le cas où la personne concernée en exprime le besoin ou sur préconisation de la médecine du travail ;

- Sensibiliser les managers et collègues qui accueillent une personne en situation de handicap ;

- Organiser des entretiens avec la Mission Handicap, durant lesquels la personne concernée sera informée de : l’existence des interlocuteurs dédiés (Mission Handicap, Ambassadeurs, Médecine du travail, Instances Représentatives du Personnel), l’existence du présent accord (avec une synthèse remise au salarié concerné), la possibilité de rejoindre la communauté des salariés handicapés de l'entreprise ;

- Soutenir le rôle des Ambassadeurs Handicap (au moins un Ambassadeur Handicap sera mis en place dans chaque établissement parmi les collaborateurs volontaires de l'entreprise qui est chargé de l’animation de proximité de la politique handicap). Une série de moyens sont mis à leur disposition : une formation assurée par un cabinet externe et une information régulière par la Mission handicap ; un renouvellement en cas de mobilité ou de départ de l’entreprise ; des échanges de bonnes pratiques une fois par trimestre; une implication dans les événements de sensibilisation auprès de l’ensemble des salariés.

Maintien dans l’emploi

• Mesures

- Octroi de 3 jours d’absence  (ou 6 demi-journées) par an pour la reconnaissance/ renouvellement du statut de travailleur en situation de handicap et les rendez-vous médicaux ;

- Aménagement du poste et des conditions de travail du salarié handicapé ; 

- Prise en charge des transports : financement de l’équipement du véhicule personnel nécessaire aux déplacements induits par la fonction du salarié en situation de handicap dans la limite de 5 000 € HT / salarié sur la durée du présent accord ;  financement du recours à des transporteurs spécialisés compatibles avec la situation de handicap ;

- Octroi d’un jour d’absence supplémentaire aux jours prévus pour les mobilités des salariés non handicapés, pour la recherche d’un logement accessible ;

- Bilan annuel individualisé proposé par le représentant RH de proximité ;

- Organisation d’un « rendez-vous de liaison » entre l’employeur et un salarié en arrêt de travail de 30 jours et plus en raison d’une incapacité résultant de maladie ou d'accident, associant le service de prévention et de santé au travail ;

- Accompagnement du retour à l’emploi des salariés handicapés en arrêt de travail d’une durée supérieure à 3 mois ;

- Accessibilité des salariés handicapés aux nouveaux outils numériques conçus ou déployés.

Mesures complémentaires et aides spécifiques

• Mesures

- Mise à disposition d’une hot-line d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ;

-Allocation d’une journée d’absence autorisée par an, pour s’investir au sein d’une association œuvrant pour l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;

- Octroi de chèques « CESU Handicap » à la demande du salarié en situation de handicap, à hauteur de 200€/an et par salarié ; 

- Octroi de trois journées rémunérées par an aux salariés parents d’enfants (mineur ou majeur) handicapés pour accomplir des démarches liées à la reconnaissance/ renouvellement du statut de travailleur en situation de handicap et aux rendez-vous médicaux ;

- Extension du dispositif de don de jours aux salariés dont le conjoint ou le partenaire de PACS est atteint d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident. Le don de jours sera également déployé pour les enfants majeurs à charge ainsi qu’aux enfants mineurs atteints d’ALD figurant sur la liste de la CPAM.

N.B. Mis en place par un accord du 2 novembre 2020, le dispositif de don de jours visait à présent les salariés dont l’enfant à charge de moins de 25 ans est atteint d’un handicap, d’une maladie ou est victime d’un accident de gravité particulière.