Égalité dans le travail - Page 5 sur 30

Égalité professionnelle F/H

18 octobre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Diversité et égalité des chances en entreprise : des tendances encourageantes se dessinent (10e baromètre Medef)

Publié le 11 octobre 2021 par le Medef, le 10e baromètre annuel sur la perception de l’égalité des chances en entreprise, rend compte de la perception des pratiques et actions menées en matière de diversité, de leur efficacité et des priorités d’engagement souhaitées par les salariés du secteur…

Égalité professionnelle F/H

27 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Les femmes cadres ont lourdement pâti de la crise sanitaire (Apec)

La crise sanitaire semble avoir eu un impact négatif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cadres. Au-delà des questions de rémunération, les contraintes subies par les femmes cadres pendant la crise pourraient avoir des conséquences durables sur leurs trajectoires…

Égalité professionnelle F/H

21 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Accord sur les harcèlements au travail et les violences sexistes dans la branche de la publicité : la prévention primaire au cœur de la démarche

Le harcèlement, que ce soit moral ou sexuel, les violences sexistes et sexuelles au travail, sont des réalités subies chaque année par de trop nombreux salariés, dont la plupart des victimes sont des femmes. Conscients de ce triste constat, les partenaires sociaux de la branche de la publicité…

Non-discrimination

20 septembre 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Freins à l’emploi des personnes handicapées : le Défenseur des droits formule des recommandations

La mise en œuvre par la France de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH)[1] présente un bilan contrasté : si des nombreux progrès ont été réalisés en la matière, d’importants freins persistent encore. Tel est le principal constat qui ressort du rapport[2] remis par la…

Non-discrimination

15 juin 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

L’association positive entre mixité et productivité (France Stratégie et CNRS)

Sans qu’aucun lien de causalité ne soit démontré, « à caractéristiques égales, une entreprise plus éloignée qu’une autre de la moyenne en termes de mixité est aussi moins productive. Cela est particulièrement marqué pour les entreprises les plus éloignées de la norme en termes de mixité ». Tel est…

Égalité professionnelle F/H

3 juin 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Accord relatif au développement de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de l’unité économique et sociale (UES) Batigère

Le 26 juin 2015, un accord relatif au développement de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein de l’unité économique et sociale (UES) Batigère avait été signé entre cette dernière et les organisations syndicales CFE/CGC-SNUHAB, SNPHLM-UNSA et CGT. Celui-ci visait à perpétuer les…

Égalité professionnelle F/H

19 mai 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances CAF

Le 1er juillet 2020, dans le cadre des négociations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction de la CAF des Alpes-Maritimes et les organisations syndicales CFDT et CGT ont signé un protocole d’accord visant à formaliser une politique d’entreprise en matière…

Égalité professionnelle F/H

19 mai 2021 - Auteur(e) : KAWECKI

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la Diversité pour la société BOSTIK

Le 18 avril 2019, la société BOSTIK et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et l’UNSA ont signé un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle et à la diversité, qui dans la continuité de la dynamique engagée par l’accord précédent en matière de promotion de l'égalité…

Égalité professionnelle F/H

19 mai 2021 - Auteur(e) : Aurore KAWECKI

Accord d’entreprise sur la Diversité et l’Inclusion pour BNP Paribas Cardif

Le 16 mars 2020, un accord d’entreprise venant replacer les dispositions conventionnelles antérieures en matière d’égalité professionnelle et intégrer les dernières dispositions législatives en matière de diversité a été conclu entre le Groupement d’intérêt économique BNP Paribas Cardif et les…

Égalité dans le travail

18 mai 2021 - Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Recrutement des femmes et des hommes : des critères de sélection différenciés

De manière générale, les recruteurs s’appuient sur des critères identiques pour le recrutement des femmes et des hommes. Or, lorsqu’il s’agit d’une candidate, l’ordre avec lequel ces critères sont cités diffère. Cette différenciation semble être en partie liée à la ségrégation professionnelle sexuée…

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