Le 14 juin 2017, la Direction d’Orange et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD ont conclu un accord de groupe triennal relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Il fait suite au premier accord 2014-2016 sur cette thématique et sera applicable à toutes les entreprises du groupe.
Outre une infime partie de l’accord qui concerne la lutte contre les discriminations, (rappelant le principe d’égalité de traitement entre tous les candidats à l’emploi, et entre les salariés), force est de constater les dispositions de cet accord groupe visent l’ensemble des hypothèses impliquant des personnes en situation de handicap.
En effet, il contient des dispositions relatives à
- L’embauche
- L’insertion professionnelle
- Le maintien dans l’emploi
- Les aménagements de fin de carrière
- Les relations avec le secteur protégé
- La sensibilisation de l’ensemble du personnel
Vous trouverez en pièce jointe une étude des principales dispositions de l’accord.