Le 18 janvier, la société Roquette Frères et ses syndicats ont conclu un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour une durée déterminée de 3 ans. Les parties ont choisi les domaines d’actions suivants : l’évolution professionnelle, la rémunération, la féminisation, la grossesse et enfin la parentalité. L’accord associe chacun de ces domaines à des indicateurs précis pour évaluer l’efficacité des mesures.
Voici, sous forme de tableau, les mesures phares de cet accord.
Accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes | |
L’évolution professionnelle | L’accord maintient l’existence d’un entretien spécifique pour les femmes ayant au moins 3 ans d’ancienneté sur le même poste. Fonctionnant sur la base du volontariat, il leur permet de bénéficier d’un coaching spécifique, d’un bilan de compétences, d’une formation métier ou encore de développement personnel. L’indicateur choisi est le nombre d’entretiens proposés et réalisés et les actions accomplies à la suite. |
Rémunération | Pour garantir une rémunération effective, les parties s’engagent à vérifier l’absence d’impact du congé parental, du congé maternité et adoption sur les augmentations individuelles : elles choisissent ainsi un indicateur recensant l’absence d’écart dans le pourcentage d’augmentation entre la population générale et les femmes de retour de congé parental. |
Féminisation | Pour promouvoir la mixité des métiers, l’accord retient que pour deux candidat(e)s ayant les mêmes compétences requises pour le poste, c’est le sexe sous représenté dans la filière professionnelle qui sera favorisé. La promotion sera aussi réalisée auprès des lycées afin de contourner l’image masculine de l’industrie. L’indicateur choisi est alors le nombre de mobilités et de recrutements par genre au regard de la population de référence de la filière professionnelle. L’accord met en place un congé menstruel pour les salariées souffrant d’endométriose d’un jour par mois sous présentation d’un certificat médical. Aucun délai de prévenance n’est imposé. Les jours peuvent être perdus s’ils ne sont pas utilisés car ils ne sont ni fractionnables ni cumulables. Le télétravail est également possible à la place du congé menstruel. |
Grossesse | Les parties se sont accordées pour accorder un jour d’absence supplémentaire dans le cadre de la PMA, ayant lieu le lendemain du transfert de l’embryon. L’accord prévoit également une réduction du temps de travail dès l’annonce de la grossesse, pouvant être, au choix de la salariée, de 1H30 ou une journée par semaine, ainsi qu’une place de parking spéciale. En cas de fausse couche, 3 jours d’absence rémunérés sont accordés à la salariée sous présentation d’un justificatif. |
Articulation entre la vie personnelle et professionnelle | Pour permettre une meilleure articulation entre la vie personnelle et professionnelle, l’accord met en place une semaine supplémentaire pour les salariées en congé maternité et d’adoption, ainsi qu’un livret de parentalité, permettant aux salariés dans l’attente d’un enfant de se préparer concernant l’aménagement du temps de travail, les congés et leurs modalités, ainsi que les informer sur les avantages existants. L’accord a pour objectif la réalisation de 100% d’entretiens au retour du congé maternité, paternité, d’adoption ou de congé parental, pour que les salariés soient à jour des nouvelles organisations de travail et de les informer des projets en cours et à venir. Les parties se sont accordées pour maintenir le salaire de base à 100% pour le congé paternité, ainsi que les primes d’ancienneté, de vacances et le 1/10 des congés payés. |
Suivi de l’accord | L’accord met en place une commission de suivi devant se réunir deux fois par an. |
Vous trouverez ci-dessous l’accord en faveur de l’égalité professionnelle de Roquette Frères.