Lundi 22 septembre 2025, de 11h à 12h.

L'Institut du travail de Strasbourg et la Direction Générale du Travail ont le plaisir de vous inviter au cinquièrme webinaire de ce nouveau cycle de 6 conférences sur les innovations organisationnelles. Il sera animé par Kévin Desbrosses du Département Sciences appliquées au Travail et aux Organisations (SATO) et Laurent Kerangueven du Département Expertise et Conseil Technique (ECT) de l'INRS.

De nombreux salariés travaillent quotidiennement en postures sédentaires. Ces dernières représentent cependant un facteur de risque de nombreuses pathologies et constituent, à ce titre, un réel enjeu de santé au travail. Cette présentation positionnera les postures sédentaires dans le cadre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en décrivant tout d’abord ce qui les caractérise, puis en abordant les effets sur la santé qui y sont associés ainsi que les actions possibles à mettre en œuvre pour les prévenir.

Kévin Desbrosses et Laurent Kerangueven de l'INRS animeront ce webinaire et se tiendront à votre disposition pour un échange sur le sujet.

Inscription gratuite et obligatoire

INSCRIPTION

Jeudi 11 septembre 2025, de 11h à 12h

L'Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de la DREETS Grand Est ont le plaisir de vous inviter à un webinaire animé par Arnaud Lucchini, enseignant-chercheur en droit privé, Université Sorbonne Paris Nord.

Depuis 2015, la Cour de cassation accorde une faveur aux conventions et accords collectifs instituant une différence de traitement entre salariés. Partant du postulat que ces conventions et accords ont été négociés et conclus par des syndicats investis de la défense des intérêts des salariés, la différence de traitement opérée par voie conventionnelle est présumée justifiée. Le contentieux autour du respect du principe d'égalité de traitement par les normes conventionnelles en sort grandement modifié ; les juges admettent désormais de plus en plus aisément qu'un accord puisse accorder des avantages différents aux salariés en fonction de leur catégorie professionnelle, de leur établissement d'affectation, etc.

À travers une analyse détaillée des grands arrêts de la chambre sociale rendue en matière de négociation collective et d'égalité de traitement, le webinaire posera un regard rétrospectif sur dix ans d'évolution jurisprudentielle.

Inscription gratuite et obligatoire.

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Webinaire, Mardi 8 juillet 2025 de 11h à 12h.

L'Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de la Direction Générale du Travail 

ont le plaisir de vous inviter au troisième webinaire de ce nouveau cycle de 6 conférences sur les innovations organisationnelles. Il sera animé par Sylvie Blasco, professeur en économie, Université Caen Normandie.

Sylvie Blasco présentera les résultats d'une recherche collective sur les interactions entre santé mentale et organisation du travail chez les salariés, réalisée à partir des enquêtes Conditions de travail 2013 et 2019 et Conditions de travail-Risques Psychosociaux 2016, ainsi que les enquêtes Sumer 2017 et Tracov1 (2021). Cette recherche quantitative propose une analyse des liens entre d’une part santé mentale et bien-être des salariés et d’autre part innovations technologiques, organisationnelles et managériales qui se sont traduites à la fois par une intensification du travail et par plus d'autonomie pour les salariés.

Pour aller plus loin :

Blasco S. (Université du Mans), Rochut J. (Cnav) et Rouland B. (Université de Nantes), Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale. Valorisation de la recherche N°4, DARES, août 2024.

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/impact-de-lintensification-et-de-lautonomie-au-travail-sur-la-sante-mentale

Inscription gratuite et obligatoire.

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Webinaire, Lundi 30 juin, de 11h à 12h.

L'Institut du travail de Strasbourg et la DREETS Grand Est 

ont le plaisir de vous inviter à un webinaire animé par Jean Le Goff, psychosociologue attaché au Centre Esta à Paris et docteur en sociologie.

Depuis quelques années, le terme « éco-anxiété » s’est imposé pour décrire les sentiments de détresse face à la situation écologique. Quels liens peut-on faire entre le monde du travail et ce que l’on présente parfois comme un nouveau mal du siècle ?

Le psychosociologue Jean Le Goff a mené une enquête auprès de personnes engagées pour le climat. Lors de ce webinaire, il présentera les conclusions de son étude et proposera des pistes de réflexion. Pour lui, l’éco-anxiété peut être un sujet du dialogue social, à condition de ne pas se laisser enfermer dans les pièges de ce mot et de l’époque.

Pour aller plus loin : Le Goff J., Politiser l'éco-anxiété, éditions du Détour, 2025.

Inscription gratuite et obligatoire

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Webinaire, Mardi 24 juin 2025, de 11h à 12h.

L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à ce webinaire animé par Rémy Ponge, enseignant-chercheur en sociologie à l'Institut Régional du Travail de Marseille, Université Aix-Marseille.

Rémy Ponge viendra présenter les grandes lignes de son ouvrage "Se tenir debout_Un siècle de lutte contre les souffrances au travail" publié en 2025.

Cet ouvrage retrace un siècle de luttes contre les souffrances au travail, les batailles des travailleuses et travailleurs, des syndicats, des scientifiques, contre la fatigue nerveuse dans l’après- guerre, aux procès de France Télécom, en passant par les luttes pour la reconnaissance des souffrances psychiques. Il analyse le renouveau des pratiques militantes et interroge la stratégie des organisations syndicales pour politiser à nouveaux frais les luttes au travail.

Pour aller plus loin : Rémy Ponge, Se tenir debout. Un siècle de luttes contre les souffrances au travail, La Dispute, 2025.

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

Accès à la lettre d'information

Maison de l'Outil et de la Pensée Ouvrière - salle Agricol Perdiguier
7 rue de la Trinité
10000 Troyes

L'Institut du travail de Strasbourg et la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à une conférence animée par Hélène Cavat, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg.

La loi du 22 avril 2024, en adéquation avec le droit de l’Union Européenne, prévoit la prise en compte au titre de travail effectif pour l’acquisition des congés, des périodes de suspension du contrat de travail pour cause d’arrêt de travail lié à un accident ou une maladie n’ayant pas de caractère professionnel. Ces nouvelles dispositions sont applicables rétroactivement pour la période comprise entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024.
 
Compte tenu du délai de forclusion de deux ans, les actions visant à faire valoir les droits des salariés doivent être engagées rapidement. Pourtant, bien des questions doivent être éclaircies... Quelle application pratique de ce délai de forclusion ? Quelles sont les périodes prises en compte pour la détermination de la durée du congé ? Quelle est la durée du congé acquis ? Quels sont les délais de report des congés ? Quelle est la rétroactivité de ces dispositions en fonction de l’origine professionnelle ou non de l’accident/maladie ? sont autant d'exemples de points qu'Hélène Cavat abordera lors de ce RDV du Dialogue Social.

Inscription gratuite et obligatoire. 

INSCRIPTION

Conférence, Mardi 3 juin 2025, 9h-12h.

La Maison du Tsar
7 avenue Forest
08000 Charleville-Mezières

L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à une conférence en présentielle animée par Françoise Champeaux, juriste en droit social.

Deux-tiers des représentants du personnel ne se sentent pas suffisamment compétents sur les questions écologiques.  Malgré la loi Climat et résilience d’août 2021 et l’ANI du 11 avril 2023 relatif à la transition écologique et au dialogue social, force est encore de se demander quel contenu peut être donné au dialogue social environnemental et comment les représentants du personnel peuvent  anticiper et accompagner les changements liés à la transition écologique.

BDESE enrichie, commission environnement dans les CSE, indicateurs de performance basés sur la performance énergétique, verdissement des activités sociales et culturelles… sont autant de pistes pour assurer le succès du dialogue social environnemental_pistes que nous aborderons dans ce RDV du dialogue social.

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

Webinaire, Mardi 27 mai 2025, de 11 h à 12h.

L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la Direction générale du travail

ont le plaisir de vous inviter à ce deuxième webinaire du cycle de 6 conférences sur les innovations organisationnelles. Il sera animé par Nicole Maggi-Germain, maître de conférences HDR en droit privé (droit social), Université Paris I Panthéon-Sorbonne.

Après le Japon, la Corée du Sud, l’Indonésie, la Zambie et, plus près de nous, l’Espagne, plusieurs propositions de loi ont été déposées au Parlement français afin de prendre en compte les menstruations incapacitantes par diverses mesures préconisant l’arrêt de travail sans jour de carence et pris en charge à 100%, le recours de droit au télétravail ou encore l’insertion dans les négociations obligatoires.

L’enjeu principal de ce « congé menstruel », objet de controverses y compris chez les féministes, est de parvenir à reconnaître un droit susceptible de concerner un nombre important de femmes sans les ramener à leur état biologique, ni les enfermer dans une identité de genre.

Limiter le risque d’essentialisation de la question de la santé menstruelle suppose, en premier lieu, de lutter contre les stéréotypes qui participent à la construction de représentations du rôle économique et social des femmes et des hommes.

S’il est certainement question de « lever les tabous », faut-il, pour autant, penser la question sous l’angle de la construction d’un monde du travail adapté aux femmes ? De manière plus globale, la reconnaissance d’un congé pour des menstruations incapacitantes pose la question du partage des temps. Elle est aussi, de ce point de vue, une affaire d’hommes.

Nous en débattrons avec l'intervenante de ce nouveau webinaire du cycle de conférences sur les innovations organisationnelles du travail.

Pour aller plus loin (Disponible à la bibliothèque de l'Institut du travail de Strasbourg) : Nicole Maggi-Germain. La création d'un congé pour menstruations incapacitantes : un enjeu d'égalité professionnelle entre les femmes et hommes ?. Droit Social, 2024, 10, pp.804.

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

Mardi 6 mai 2025, de 11h à 12h

L'Institut du travail de Strasbourg et la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à webinaire animé par Olivier Galland, sociologue, directeur de recherche émérite au CNRS.

Depuis quelques mois, le thème de la "grande démission" a fait son apparition dans le débat public. Certains salariés se contenteraient d'assurer les obligations minimales liées à leur poste, tandis que d'autres n'hésiteraient plus à le quitter. Ainsi assisterait-on à l'émergence d'un nouveau rapport au travail, plus distancié, qui s'expliquerait en partie par les effets du confinement pendant la crise saniaitaire du Covid 19.

Le rapport au travail est-il véritablement en train de changer ? Quel sens donne-t-on aujourd’hui au travail ?  Existe-t-il des différences d’un pays à l’autre ? Les conditions de travail ou les caractéristiques individuelles telles que l'âge jouent-elles vraiment sur les attentes à l'égard du travail ?

Olivier Galland abordera l'ensemble de ces questions lors de ce Rendez-Vous du Dialogue social.

Pour aller plus loin : Galland O., Les valeurs du travail, Sécuriser l'emploi, Presse de Science po, 2024 (disponible à la bibliothèque de l'Institut du travail de Strasbourg !).

Webinaire gratuit mais inscription obligatoire, via le lien "inscription" ci-dessous.

INSCRIPTION

Conférence, Mardi 29 avril 2025, de 9h à 12h.

Radisson Hotel Reims
11-13 Bd Jules César
51100 Reims

L'Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à une conférence animée par Ines Meftah, juriste et enseignant-chercheur à l'Institut du travail de Strasbourg.

Pendant de nombreuses années, la carrière des salariés titulaires de mandat n’a été l’objet d’aucune attention particulière. Une conception presque sacrificielle du mandat représentatif conduisait à ce que les titulaires n’abordent que rarement la question, qui plus est dans le cadre du contentieux de la discrimination syndicale.

Pourtant, récemment, les pouvoirs publics ont manifesté un intérêt accru pour la carrière de ces salariés avec la mise en place de dispositifs comme la garantie d'évolution de rémunération ou l'évaluation des compétences acquises dans le cadre du mandat.

Ce RDV du dialogue social sera l'occasion d'aborder la discrimination syndicale, l'évaluation des salariés titulaires de mandats et la garantie d'évolution de rémunération à la lumière de l'activité conventionnelle et de la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation.

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

Les Rendez-Vous du Dialogue social - Webinaire

Jeudi 24 avril 2025, de 11h à 12h.

L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la Direction générale du travail

ont le plaisir de vous inviter au premier webinaire de ce nouveau cycle de 6 conférences sur les innovations organisationnelles. Il sera animé par Pauline Grimaud, maîtresse de conférences à l’université de Tours, membre du laboratoire Citeres (Cités territoires, environnement et sociétés) et du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET-CNAM).

La semaine de 4 jours suscite une attention médiatique et politique remarquable ces dernières années et s'avère populaire parmi les salariés motivés par une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle.

Si la semaine de 4 jours est souvent mise en oeuvre au nom du bien-être au travail, cette nouvelle forme d'organisation du travail n'est-elle pas aussi conçue comme un moyen de mobiliser les salariés en vue de gains de productivité? Dans la pratique, comment les entreprises adoptent-elles en France la semaine de 4 jours?

Pauline Grimaud a mené une recherche à partir d'une analyse approfondie de 150 accords d'entreprise signés en 2023. Elle présentera lors de ce webinaire les principaux résultats de ses travaux.

Pour aller plus loin :

Grimaud P., La semaine de 4 jours : travailler moins tout en travaillant...plus?, Le 4 pages du Centre d'études, de l'emploi et du travail, n°199, septembre 2024.

https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-semaine-de-4-jours-travailler-moins-tout-en-travaillant-plus--1499952.kjsp

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

Webinaire, Mardi 1er avril 2025, de 11h à 12h.

L'Institut du travail de l'Université de Strasbourg et la DREETS Grand Est

ont le plaisir de vous inviter à un webinaire animé par Jean-Eudes Maes, docteur en droit.

L'obligation de sécurité est fréquemment mise sur le devant de la scène ces dernières années. Il n’y a pas un mois qui s’écoule sans que la Cour de cassation ne publie un arrêt affinant le sens et la portée de cette obligation.

Qu’impose exactement cette obligation à l’employeur ? Tout dommage subi par le salarié lors de l’exécution de sa prestation de travail engage-t-elle nécessairement la responsabilité de l’employeur ? Quel(s) préjudice(s) peuvent être réparés ? A qui incombe la charge de la preuve ?

Les interrogations sur l’obligation de sécurité se multiplient et deviennent tentaculaires. Sans prétendre à l’exhaustivité, l’obligation de sécurité sera étudiée lors de ce RDV du Dialogue Social de façon transversale dans une perspective pratique, notamment afin d’identifier les points saillants de son contentieux. Cette intervention sera illustrée par la jurisprudence récente de la Cour de cassation.

Inscription gratuite et obligatoire.

INSCRIPTION

ont le plaisir de vous inviter à un colloque pluridisciplaire sur le thème "Vieillissement et travail de nuit".

Le travail de nuit, pourtant nécessaire dans nombre de secteurs, a des conséquences importantes sur la santé physique et mentale des travailleurs; ces conséquences se font plus marquées à mesure que les travailleurs avancent en âge ce qui interroge l'acceptabilité et la soutenabilité du travail de nuit pour les seniors.

Cette  journée thématique sur le vieillissement et le travail de nuit se trouve à la croisée de plusieurs questionnements liés, en premier lieu à la santé au travail et à la prévention des risques, mais aussi aux conditions et à l'organisation du travail, à l’emploi des seniors et à la retraite ainsi qu'au cadre légal et conventionnel qui encadre le travail de nuit.

Durant ce Rendez-vous, nous aurons le plaisir d'accueillir des experts et des universitaires de plusieurs disciplines telles que le droit, l’économie, l'ergonomie, la chronobiologie ou la médecine; ils partageront avec nous les résultats de leurs analyses et de leurs recherches. Les pistes de solutions concourant à l'amélioration des conditions de travail et à la préservation de la santé des travailleurs de nuit feront l'objet d'une table ronde composée d'acteurs de la prévention et des représentants des organisations syndicales CGT et CFDT.

Programme détaillé sur : Colloques et séminaires organisés par l'Institut du travail de Strasbourg - Institut du travail - Université de Strasbourg (unistra.fr)

Le levier de l’organisation du travail est trop souvent sous-estimé dans les politiques publiques ayant pour but d’améliorer la qualité du travail et des emplois ; soit parce que les modalités de mise en œuvre de telles politiques sont difficiles à identifier, soit parce qu’elles sont considérées comme la « boîte noire » de l’entreprise.

Pourtant l’organisation du travail, à travers ses caractéristiques organisationnelles et managériales, joue un rôle déterminant dans la qualité du travail et de l’emploi, que ce soit en matière de conditions de travail, de développement des compétences, de participation des salariés aux décisions, de reconnaissance et de sens au travail, sur la soutenabilité du travail et la qualité managériale.

Mais toutes les formes d’organisations du travail ne se valent pas toutes en matière de qualité des emplois. Tels sont les constats établis par Salima Benhamou dans ses travaux les plus récents relatifs sur la question du travail.

Ce webinaire propose de revenir sur les enseignements de ses travaux tant sur l’importance croissante que recouvre la problématique de l’organisation du travail que sur la faisabilité de mobilisation de ce levier. Elle dressera un panorama inédit sur les organisations du travail en France, leurs évolutions en France et en Europe, et leurs impacts sur la qualité du travail et des emplois. Elle conclura ses propos par une série de recommandations visant à relever le défis de l’amélioration des emplois de qualité en France dans un contexte où les mutations profondes (technologiques, économiques, sociétales…) bouleverseront de plus en plus le monde du travail.

Inscription

Jean-Eudes Maes, docteur en droit.

Quarante ans après les lois Auroux du 4 août 1982, la problématique des droits et libertés fondamentaux au travail est bien ancrée dans le paysage juridique. Ses enjeux semblaient a priori bien balisés. Toutefois, la place des droits et libertés fondamentaux a été profondément bouleversée ces dernières années. Sous l’impulsion conjuguée des juges et du législateur, nationaux comme européens, de nouvelles questions émergent. Les lignes classiques ont été rebattues, suscitant de nouveaux contentieux.

Que ce soit avec la liberté religieuse, la liberté d’expression ou encore la place de la vie privée au travail, de nouvelles tendances de fond sont perceptibles.

Ces évolutions concernent la figure classique du salarié ; elles concernent, de plus en plus, la figure de l’employeur. De l’épineuse question du droit à la preuve à la montée en puissance de la discrimination, en passant par la démultiplication des applications du droit à la participation à la gestion de l’entreprise, les relations individuelles et collectives de travail se prêtent à de nouvelles orientations.

L’objectif de cette intervention est de prendre de la hauteur sur ces différentes questions et d’en analyser les tenants et aboutissants pour le monde de l’entreprise.

Nous vous attendons dès 13h30 autour d'un café d'accueil.

Inscription

Maison de l'Outil et de la Pensée Ouvrière - salle Agricol Perdiguier
7 rue de la Trinité
10000 Troyes

Remplacement de certains métiers, réduction de la demande de main-d'oeuvre, tassement des salaires sont autant d’impacts possibles de l’utilisation de l’IA dans le monde du travail…Imaginée seulement selon de telles éventualités, il est aisé de comprendre pourquoi l’IA peut générer autant de craintes et réticences chez les acteurs du monde socio-économique. Pourtant, la commission IA, dans son rapport remis le 13 mars dernier au Président de la République, voit dans l’IA, une ambition pour la France.

Fort de 600 auditions, 7 000 consultations et 25 sessions plénières, la commission IA a construit un rapport destiné à éclairer les pouvoirs publics sur les décisions à prendre pour faire de la France un pays à la pointe de l'IA. Le rapport tire sur cette base 6 grandes lignes d’action et trace 25 recommandations.

Lors de ce RDV du Dialogue Social, Philippe Aghion, co-président de la Commission de l'intelligence artificielle, présentera les grandes lignes du rapport et s’attachera également à discuter le monde du travail de demain et les effets sur lui de cette ambition pour la France.

Pour aller plus loin : 

- Rapport "IA, Notre ambition pour la France" (25 recommandations pour faire de la France un acteur majeur de la révolution technologique de l’intelligence artificielle), Philippe Aghion et Anne Bouverot, mars 2024

 Le rapport IA : notre ambition pour la France | BercyNumérique (finances.gouv.fr)

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ont le plaisir de vous inviter à une conférence animée par

Hélène Cavat, juriste, enseignant-chercheur à l'Institut du travail, Université de Strasbourg.

La nouvelle convention nationale de la métallurgie, signée le 7 février 2022, est entrée en vigueur au 1^er janvier 2024. Cette nouvelle convention pour être « déployée » dans chaque entreprise nécessite un travail préalable de « cotation des emplois », lui-même porteur de  risques et de potentielles dénonciations d'autres accords collectifs de l'entreprise .

Dès 2016, l’accord de méthode prévoyait que ce « socle commun » national soit « repris dans son intégralité, paritairement, au niveau territorial ». L’IUMM en a fourni la méthode en inventant le concept d’avenant « révision-extinction », que les chambres territoriales étaient priées de conclure avant juin 2022. Une invention validée par la Cour de cassation dans un arrêt du 4 octobre 2023, en dépit des difficultés majeures qu’elle pose au regard du droit du travail, difficultés qu’avaient soulignées certaines cours d’appel.

Sur le fond, la nouvelle convention charrie de nombreuses modifications: remise en cause des classifications selon la qualification au profit d’une « cotation des emplois », possibilité de « déclassement », primes revues à la baisse, logique de « l’indemnité différentielle » à plusieurs niveaux (logique menant à un gel des salaires que l’on retrouve dans différents secteurs aujourd’hui), suppression des jours de congés d’ancienneté pour les nouveaux embauchés...Bref, une construction qui n’est pas sans poser, en droit, nombre d'interrogations.

Inscription

L'Institut du travail de Strasbourg avec le soutien de la DREETS Grand Est

Lors de ce RDV du dialogue social organisé en présentiel à Strasbourg, Clémence Neyrat et Pamela Tomczak interviendront à deux voix pour présenter le rôle du Défenseur des droits et ses moyens d’action en matière de discrimination dans l’emploi sur la base de cas concrets traités par l’institution.

Des points importants tels que le harcèlement discriminatoire et l’articulation entre l'action du défenseur des droits et d’autres instances telles que l’inspection du travail seront notamment abordés.

Pour aller plus loin - connaître le Défenseur des droits : Défenseur des Droits (defenseurdesdroits.fr)

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Les constats quant aux conditions de travail et au travail en lui-même notamment déployés dans Que sait-on du travail ? amènent à approfondir la réflexion sur les leviers d'amélioration de cette situation alarmante. Pour Thomas Breda et Philippe Askenazy, une voie serait une réappropriation au moins symbolique du travail réalisée par les salariés et collectifs de travail, notamment par le biais de l’instauration d’une forme de démocratie sur le lieu de travail.

Pourquoi la démocratie devrait-elle s'arrêter aux portes de l’entreprise? Faudrait-il comprendre que le lien de subordination inhérent au travail salarié est antinomique avec l’idée d’un fonctionnement démocratique? L’entreprise capitaliste n’a-t-elle vraiment rien à gagner à donner voix au chapitre à ses salariés? Les salariés souhaitent-ils vraiment participer aux décisions? Si oui, en sont-ils empêchés ? Est-il possible de proposer d’autres modes de production ou d'organisation du travail plus propices à la démocratie au travail ? Pour quels impacts sur les salariés et l'entreprise?

Les réponses de Philippe Askenazy et Thomas Breda à ces questionnements, se retrouvant dans l'ouvrage Gouverner,  seront présentées lors de ce RDV du Dialogue Social.

Pour aller plus loin sur ce thème :

- Chapitre 5 - La démocratie du travail. Philippe Askenazy et Thomas Breda, in Gouverner - La démocratie, un enjeu crucial, coord. Claudia Senik et Philippe Askenazy, édition Odile Jacob, sortie prévue le 9 octobre 2024.

- Que sait-on du travail ?, coord. Bruno Pallier, Presses  Sciences po :  https://www.sciencespo.fr/liepp/fr/content/le-lean-la-francaise-manample-de-.htmlgement-technocratique-et-faiblesse-du-dialogue-social-l-exe

Uniquement en présentiel.
Gratuit, sur inscription, via le lien "inscription" ci-dessous.

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ont le plaisir de vous inviter à une conférence animée par Pierre-Louis Bras

Pierre-Louis Bras construira son propos autour des nombreux enjeux que pose le vieillissement de la population et des politiques publiques pouvant être mises en place. Sur le plan économique, il augmente les coûts des retraites et des soins de santé. Socialement, il nécessite des adaptations pour maintenir l'inclusion et la qualité de vie des personnes agées. Il soulève par ailleurs des questions sur l'adaptation du marché du travail et la gestion des ressources humaines face à une main d'oeuvre vieillissante. 

Les Rendez-vous du Dialogue Social sont organisés sous la responsabilté scientifique de Fabienne Tournadre, directrice de l'Institut du travail de Strasbourg, avec le soutien de Tiphaine Garat, ingénieur d'études.

Inscription

ont le plaisir de vous inviter à une conférence animée par

Hélène Cavat, juriste, enseignant-chercheur à l'Institut du travail, Université de Strasbourg.

La nouvelle convention nationale de la métallurgie, signée le 7 février 2022, est entrée en vigueur au 1^er janvier 2024. Cette nouvelle convention pour être « déployée » dans chaque entreprise nécessite un travail préalable de « cotation des emplois », lui-même porteur de  risques et de potentielles dénonciations d'autres accords collectifs de l'entreprise .

Dès 2016, l’accord de méthode prévoyait que ce « socle commun » national soit « repris dans son intégralité, paritairement, au niveau territorial ». L’IUMM en a fourni la méthode en inventant le concept d’avenant « révision-extinction », que les chambres territoriales étaient priées de conclure avant juin 2022. Une invention validée par la Cour de cassation dans un arrêt du 4 octobre 2023, en dépit des difficultés majeures qu’elle pose au regard du droit du travail, difficultés qu’avaient soulignées certaines cours d’appel.

Sur le fond, la nouvelle convention charrie de nombreuses modifications: remise en cause des classifications selon la qualification au profit d’une « cotation des emplois », possibilité de « déclassement », primes revues à la baisse, logique de « l’indemnité différentielle » à plusieurs niveaux (logique menant à un gel des salaires que l’on retrouve dans différents secteurs aujourd’hui), suppression des jours de congés d’ancienneté pour les nouveaux embauchés...Bref, une construction qui n’est pas sans poser, en droit, nombre d'interrogations.

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Responsable scientifique : Nicolas Moizard

L’Union a joué un rôle majeur dans la construction du droit de la non-discrimination. Elle en a fixé les contours et imposé aux Etats membres des mécanismes d’exécution aux fins d’en assurer l’effectivité. Il en résulte une forme de convergence normative entre les ordres juridiques nationaux. Cette matière, en permanente évolution, connaît toutefois une acception et une application différenciées selon chaque Etat. Nous prendrons spécialement comme exemple le droit du travail, domaine précurseur du droit de la non-discrimination.

Cet exemple permettra également de mesurer l’extension du champ d’application du droit de la non-discrimination, sa diversification et sa cohérence interne. La réalisation du droit de l’Union dans les Etats membres dépend des cultures nationales. Elle varie selon l’existence ou non d’un cadre juridique préexistant. Si l’on peut constater une relative homogénéisation dans les législations nationales, certains droits internes restent encore réfractaires à l’égard de l’esprit du droit de l’Union de la non-discrimination ou à certains de ses mécanismes. A l’inverse, certains droits nationaux explorent de nouvelles pistes d’action, comme l’inclusion sociale. Des regards extérieurs à l’Union européenne viendront nourrir la réflexion.

« Ce travail s’inscrit dans le cadre de l’Institut Thématique Interdisciplinaire MAKErS du programme ITI 2021-2028 de l’Université de Strasbourg, du CNRS et de l’INSERM. Il a bénéficié du soutien financier de l’IdEx Unistra (ANR-10-IDEX-0002), et du/de(s) financement(s) au titre du Programme Investissement d’Avenir dans le cadre du/des projets SFRI-STRAT’US (ANR-20-SFRI-0012).»

Inscription

Avec le soutien de l'Université de Strasbourg

et l'Eurométropole de Strasbourg

L'Institut du travail de Strasbourg accueille, jusqu'au 27 septembre 2024, l'exposition Les dessinateurs du peuple.

Composée de 25 kakémonos, cette exposition retrace les conditions de production (politiques, économiques et sociales) des dessins dans la presse syndicale confédérale sur une période de 50 ans (de 1966 à 2016). Elle permet de témoigner de l'évolution du syndicalisme et de ses combats et constitue une occasion unique de découvrir les reproductions de ces dessins, patrimoine incontestable de la culture ouvrière.

L’événement s'ouvrira avec une conférence inaugurale le mercredi 19 juin (de 15h à 17h) où interviendront de 15h à 16h :

• Agnès Taillandier-Pinaud,  ambassadrice du livre "Les dessinateurs du peuple, 50 ans de dessins dans la presse syndicale CFDT-CGT-CGT-FO" (Henri Pinaud, Lelivredart, 2019)
• Guillaume Doizy, historien de l'art, spécialiste de la caricature et des dessins de presse
• Camille Besse, dessinatrice (Causette, Marianne, Humanité, le Pélerin, Phosphore, les cahiers pédagogiques, Reporterre, Alter Eco, le groupe de presse Moniteur, Regard Sociel, le SNES-FSU, la FNME-CGT, l'UFICT-CGT, Sud Renault, le secours Catholique et Médecins du Monde)

et se poursuivra avec une visite libre de l'exposition et un verre de l'amitié à l'Institut.
 

Inscription

Le workshop, qui se déroulera en langue anglaise, réunira juristes et sociologues autour de ces questions.

Inscription dans la limite des places disponibles d’ici au 15 juin 2024.

• 17 juin 2024, de 8h45 à 16h
• matin : salle de Conférences, MISHA / après-midi : salle Alex Weill, Faculté de droit

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