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Seniors : Généralités : Données de cadrage/indicateurs

Le regard des dirigeants d'entreprise sur les salariés de plus de 50 ans ( étude réalisée pour le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement)

> article du 22-03-2007

Sommaire

La gestion des âges dans la stratégie de l’entreprise

- La part des salariés de plus de 50 ans dans les effectifs de l’entreprise

- L’attention portée à l’âge du candidat dans l’examen d’un CV

- L’âge à partir duquel un salarié est âgé

Les freins et motivations à l’embauche des salariés de plus de 50 ans

- La principale motivation à l’embauche d’un salarié de plus de 50 ans

- Le principal frein à l’embauche d’un salarié de plus de 50 ans

- Les problèmes soulevés par l’adaptation difficile aux nouvelles technologies, au changement

- Les problèmes soulevés par le niveau de rémunération

- Le jugement sur la perception des salariés de plus de 50 ans par les dirigeants d’entreprise

- Les actions pouvant le plus inciter à recruter des salariés de plus de 50 ans


par : Tiphaine Garat




 

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