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Guide du Ministère du Travail en faveur d el'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les TPE/PME

> article du 07-11-2017

Le Ministère du Travail a élaboré un guide à destination de l’ensemble des acteurs des TPE-PME sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par une approche pluridisciplinaire, ce guide fournit les éléments clés d’une appréhension globale et efficiente de cette thématique.

 

L’objectif que nourrit ce guide réside dans la volonté de « lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle ». Ainsi, ce document énonce notamment les différentes étapes à respecter afin de mettre en place un plan d’action visant à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

 

Le guide propose de suivre 4 étapes :

  • Initier la démarche en procédant à la mobilisation de tous les différents acteurs de l’entreprise
  • Elaborer un diagnostic quantitatif et qualitatif
  • Déployer les mesures destinées à corriger les inégalités relevées
  • S’intégrer dans un processus d’amélioration continue par le suivi des indicateurs retenus et des actions induites.

 

Par ailleurs, ce document constitue une base de travail pertinente pour satisfaire aux obligations pour les entreprises, d’aborder la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de leurs négociations[1].



[1] Art. L. 2242-1.-« Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans : (…) 2° Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail ».

 

 


par : khalida BENZIDOUN




 
 
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