Publication
Retraite et pénibilité : quelle est l’approche du gouvernement ?
Le ministre du travail s’est exprimé dans une interview publiée dans le journal les Echos sur le dossier des retraites et de la pénibilité. Il envisage de tenir compte des situations et facteurs de pénibilité tel que le travail de nuit ou le port de charges. Il faudra selon lui s’attacher à la réalité des pénibilités subies par chaque salarié pour l’intégrer dans la question de l’âge du départ. La priorité doit aller à des formes renouvelées d’activité, aux aménagements de poste et des fins de carrière. Il exclut de raisonner par catégorie professionnelle, ce qui aboutirait « à recréer des régimes spéciaux ». Il envisage aussi une part de mutualisation dans certains secteurs (Les échos du 16/17 janvier)
Documents joints
Réponse(s) à l'article
Soyez le premier à déposer un commentaire
EVENEMENTS
CADRES SENIORS : 28 heures chrono !
C ADRES SENIORS : 28 heures chrono ! I’m un senior … I’m un cadre en ...Table ronde sur le thème : Inaptitude au travail et protection de l'emploi. Jeudi 2 ...
Le Laboratoire de droit social de l'Université de Strasbourg a ...Demi-journée d’information et d’échanges : Emploi des jeunes. Vendredi 10 février ...
Demi-journée d’information et d’échanges : Emploi des ...Journée d'étude : Inégalités de genre et maladies professionnelles. 31 janvier 2012.
L'Institut syndical européen (ETUI) et le Conseil de l'égalité des ...2° Journée d'actualité de droit social européen : le détachement des travailleurs ...
2° Journée d'actualité de droit social européen : le ...Séminaire : Temps de travail, vies de travail. Septembre- Décembre 2012.
Nous avons le plaisir de vous annoncer l'organisation par le Centre de Recherche et ...Le Réseau francophone de formation en santé au travail se dote d'un site Internet.
Ministère du travail, communiqué de presse, 1er ...Création d'un site Internet dédié à la santé et la sécurité au travail dans les ...
Nous vous signalons la création d'un site Internet dédié à la ...
LETTRE D'INFORMATION
