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Seniors : Seniors : maintien dans l\'emploi : Négociation sur l'emploi des seniors : Données de cadrage

Suivi des accords et plans d’action relatif à l'emploi des seniors

> article du 25-05-2012

Sur son site Internet, la DIRECCTE Lorraine invite les entreprises dans le cadre du suivi des accords et plans d’action relatifs à l’emploi des seniors à répondre au questionnaire suivant : 
 
1.     Quelles sont les modalités de suivi de la mise en œuvre des actions et de la réalisation des objectifs chiffrés prévues par votre accord / plan d’action dans le cadre de la pénalité « seniors » ?
 
2.     Avez-vous transmis aux institutions représentatives du personnel un bilan de la mise en œuvre de l’accord ou du plan d’action ? Ce bilan a-t-il fait l’objet d’un débat avec les représentants du personnel ?
 
3.     Les indicateurs prévus dans l’accord ou le plan d’action peuvent-il à ce jour être renseignés ?
 
4.     Les objectifs fixés dans l’accord ou le plan d’action (objectif global de maintien dans l’emploi ou de recrutement et objectifs par domaine d’actions) ont-ils été atteints ?
 
L’administration lorraine indique que les réponses doivent être explicitées. Pour en savoir plus DIRECCTE Lorraine


par : Hakim El Fattah


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