Recherche

  Articles contenants :
et
et


  Traitant du sujet :
  
  

Lettre d'information

Télécharger les lettres d'information  
Télécharger toutes les
lettres d'information


Recevoir la lettre d'information
par mail :

* champ obligatoire






captcha


Télécharger Adobe Reader
 


Seniors : Seniors : maintien dans l\'emploi : Négociation sur l'emploi des seniors : Accords

Accord national du 29 novembre 2012 pour l’emploi des seniors dans les sociétés coopératives d’HLM

> article du 15-02-2013

La fédération nationale des sociétés coopératives HLM a conclu, le 29 novembre 2012, avec quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CGT, FO, UNSA) un accord triennal relatif à l’emploi des seniors qui proroge l’accord signé en 2009 sur le même sujet.

Objectif global de maintien dans l'emploi 

Les effectifs de 55 ans et plus dans la branche des coopératives d’HLM représentaient, au 31 décembre 2011, une population de seniors correspondant à environ 18% des effectifs de la branche. Les parties signataires si fixent comme objectif de maintenir le taux des salariés âgés de 55 ans et plus à au moins 16% des effectifs au terme de l’accord. 

Domaine d’action

Mesures

 

Objectif chiffré

 

 

Indicateur de suivi

 

 

Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

 

 

Mise en place d’entretiens de deuxième partie de carrière en faveur des salariés à partir de 45, 50 ou 55 ans  

 

 

Couverture de 90% de la population éligible avec la perspective d’atteindre 100%

Les indicateurs de suivi feront l’objet d’un tableau de bord au niveau des entreprises

 

Développement des compétences et accès à la formation

 

 

Priorité au départ en formation des seniors dans le cadre du DIF prioritaire de branche et dans le cadre des périodes de professionnalisation

 

Recours au DIF dans le cadre de la préparation à la retraite au cours de la dernière année d’activité

 

 

50% de la population de plus de 50 ans bénéficiera d’au moins une action de formation

 

Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite

 

 

Actions de formation spécifiques dans le cadre du plan de formation mutualisé de branche en vue, notamment, d’aider les salariés à construire leur projet de deuxième partie de carrière

 

 

Ces formations seront proposées à l’ensemble des entreprises de la branche dans un objectif de couverture de 90%. La perspective étant d’atteindre le taux de 100%

 


par : Hakim El Fattah




 

Commentaire sur l'articleRéponse(s) à l'article



 
 
Retour à l'accueil de Dialogue social.fr

Institut du travail - Université Robert Schuman à Strasbourg

Université de Strasbourg

LOGO-DIRECCTE.gif