Recherche

  Articles contenants :
et
et


  Traitant du sujet :
  
  

Lettre d'information

Télécharger les lettres d'information  
Télécharger toutes les
lettres d'information


Recevoir la lettre d'information
par mail :

* champ obligatoire






captcha


Télécharger Adobe Reader
 


Egalité dans le travail : Accords sur l'égalité professionnelle et la diversité

Le groupe Casino signe le Pacte mondial des Nations Unies et s’engage à soutenir ses dix engagements fondamentaux.

> article du 21-10-2009

Le groupe Casino a signé, lundi 19 octobre 2009, le Pacte Mondial des Nations Unies*  -"UN Global Compact"- par lequel "il s'engage à respecter et promouvoir ses dix principes fondamentaux dans les domaines des droits de l'homme, des droits du travail, de la protection de l'environnement et de la lutte contre la corruption" selon le communiqué de presse.

Concrètement, pour l'année 2010, le groupe s'engage pour ce qui est de la France à promouvoir la diversité au sens large en renforçant "le recrutement de personnes pouvant subir des discriminations", comme par exemple les jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés (recrutement de 100 jeunes prévu)ou encore les personnes souffrant d'un handicap (recrutement de 50 travailleurs et de 50 stagiaires présentant un handicap).

Le groupe s'engage également à "développer des actions concourant au maintien de l'emploi des seniors" et à recruter 150 personnes âgées de plus de 50 ans.

Afin de changer les mentalités, le groupe prévoit de "sensibiliser au moins 2000 collaborateurs aux questions de la lutte contre les discriminations".

A l'international, le groupe Casino s'engage à "renforcer les audits sociaux" auprès de ses fournisseurs "dans les pays à risques élevés de déviance par rapport aux droits de l'homme", ainsi qu'à "finaliser la Charte Ethique Groupe" afin de l'appliquer à l'ensemble des filiales.

Par ailleurs le groupe s'implique dans "la défense de l'environnement" en réduisant par exemple sa consommation d'énergie de 2,5% par an et en renforçant les gammes de produits bio.

Enfin, le groupe "s'engage à publier chaque année un rapport sur le bilan des actions mises en oeuvre".

 

 

* Le Pacte Mondial des Nations Unies ou UN Global Compact, est une initiative lancée en 1999 au Forum économique mondial de Davos, en Suisse, par l'ancien Secrétaire général, Kofi Annan. Il a vu le jour en 2000 sous l’égide de l’ONU.  Ce pacte invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de 10 valeurs fondamentales dans les domaines suivants :

Droits de l’homme

1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.
2. Veiller à ce que l’entreprise ne soit pas complice de violations des droits de l’homme.

Droit au travail

3. Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective.
4. Bannir toutes formes de travail forcé ou obligatoire.
5. Abolir le travail des enfants.
6. Eliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
8. Entreprendre des initiatives pour la promotion d’une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes.

Vous trouverez plus de détails sur le site Internet de l'ONU.


par : Hakim EL FATTAH


Documents jointsDocuments joints




 

Commentaire sur l'articleRéponse(s) à l'article



 
 
Retour à l'accueil de Dialogue social.fr

Institut du travail - Université Robert Schuman à Strasbourg

Université de Strasbourg

LOGO-DIRECCTE.gif