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Egalité dans le travail : Accords sur l'égalité professionnelle et la diversité

Accord GEFCO sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 14 décembre 2011

> article du 04-06-2012

 

La direction de la société GEFCO (Groupages express de Franche-Comté, filiale du groupe automobile PSA) a conclu, le 14 décembre 2011, avec quatre organisations syndicales (CFTC, CFDT, FO, CFE-CGC) un accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
 
Par cet accord, les parties signataires entendent marquer « leur opposition à tous les comportements tant discriminatoires que discriminants et agir pour combattre les stéréotypes culturels et les représentations socioculturelles associées au sexe.»
 
 
Synthèse de l’accord  
 
 
 
Domaines
 
Actions
 
Objectifs de progression
 
Indicateurs
 
 
 
 
 
 
 
 
Sensibilisation et communication
Communication auprès des salariés d’un support de présentation reprenant les grands axes de l’accord et les objectifs de progression
Information de l’ensemble des salariés de la mise en place de l’accord
Suivi annuel du déploiement des actions de sensibilisation 
Sensibilisation et formation de tous les acteurs : équipes de DRHCO, managers, organisations syndicales et IRP (DP/CE/CHSCT) 
Sensibilisation de 80% des acteurs dès la première année d’application de l’accord
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Embauches
Féminisation des embauches
Augmentation de 5% du nombre de candidature
Suivi annuel du nombre de candidatures de femmes par rapport au nombre total de candidatures
Recherche d’écoles en vue de développer un partenariat visant à la féminisation des filières de recrutement 
Présentation de l’entreprise et de ses métiers auprès de quatre écoles ou universités visant à montrer que les métiers du transport et de la logistique sont également ouverts aux femmes
Suivi annuel des actions de communication en direction des écoles et universités
Information des prestataires de l’entreprise (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, écoles, centres de formation des 
apprentis, …) sur la démarche engagée dans l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  
Information de la totalité des prestataires de l’existence de l’accord et des axes majeurs relatifs au recrutement de personnel féminin  
Suivi annuel de l’information des prestataires sur la démarche engagée dans l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  
Création d’un guide du recrutement et de la mobilité
Distribution du guide à l’ensemble des managers
Suivi du nombre de managers ayant reçu le guide
Formation des managers et recruteurs pour supprimer les discriminations de genre 
Sensibilisation de l’ensemble des managers et recruteurs aux discriminations de genre
Suivi du nombre de managers et recruteurs ayant été sensibilisés
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Carrière et mobilité
Augmentation de l’accès des femmes aux postes ayant des fonctions de responsables et d’encadrement et dans lesquels les femmes sont peu ou pas représentées
Engagement de proposer au moins deux candidatures (internes et/ou externes) de femmes pour chaque recrutement sur ces postes
Suivi annuel du nombre de femmes recrutées ou bénéficiant d’une mobilité sur un de ces postes où elles sont peu ou pas présentes
Information des collaboratrices et collaborateurs des possibilités d’évolution de carrière et des outils d’accompagnement disponibles
Formalisation et communication des normes RH utilisées en matière de mobilité et de gestion des carrières  
Evolution de la présence de ces thèmes dans les questions des IRP
Information des managers de l’obligation de recevoir en entretien les femmes avant et au retour du congé maternité
Engagement que 100% des femmes ayant bénéficié d’un congé maternité aient été reçues en entretien avant et au retour de ce congé 
Suivi annuel du nombre d’entretiens avant congé maternité.
Suivi annuel du nombre d’entretiens après congé maternité
Nombre d’accompagnements personnalisés 
Augmentation de la mobilité géographique et fonctionnelle des femmes
Engagement d’inciter les femmes à exprimer davantage de souhaits de mobilité géographique et/ou fonctionnelle
Suivi des souhaits de mobilité géographique et/ou fonctionnelle
 
 
 
 
 
 
 
 
Carrières professionnelles et responsabilités familiales
Incitation des hommes à prendre leur congé de paternité
Information des salariés sur les dispositions favorables de l’accord, et notamment les conditions de prise en charge du congé de paternité  
Suivi annuel du nombre de congés paternité
Facilitation du passage à temps partiel et du retour à temps plein pour les femmes et les hommes ayant des charges parentales
Accueil favorable des demandes de passage à temps partiel et de retour à temps plein
Suivi annuel du nombre de salariés ayant accédé au temps partiel par sexe
Suivi annuel du nombre de salariés ayant bénéficié d’un retour à temps plein par sexe  
 
 
Enfin, l’accord prévoit l’instauration d’une commission de suivi qui sera chargée de vérifier l’application de l’ensemble des dispositions prévues.

 


par : Hakim El Fattah




 

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