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Homme-femme, égalité - mixité

Défenseur des droits : guide pour une évaluation non-discriminante des emplois à prédominance féminine

> article du 12-04-2013

Le Défenseur des droits a publié, fin mars, un guide intitulé "Un salaire égal pour un travail de valeur égale".

Les auteurs de ce guide font le constat que « Les systèmes d’évaluation des emplois ou les grilles de classification professionnelle qui hiérarchisent les emplois et déterminent les salaires de base sont souvent construits sur des normes différentes selon que le travail est réalisé par des femmes ou des hommes ». Cette « divisions sexuées du travail perdurent aujourd’hui alors que la place des femmes dans la cité a évolué ».    

D’où l’initiative du Défenseur des droits d’élaborer un guide dont l’ambition est d’aider les acteurs économiques et sociaux au niveau des entreprises à s’engager dans une démarche d’évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine qui devait permettre une remise en question des stéréotypes associés à ces derniers et une reconnaissance de la valeur de tous les emplois.  

Pour concevoir ce guide, le Défenseur des droits s’est adjoint les compétences d’experts de l’égalité Hommes/ Femmes, consultants RH, chercheurs, des représentants de l’administration (la DGT, le Service droits des femmes et de l’égalité de la DGCS) et d’organismes (l’Observatoire de la parité [devenu récemment le Haut conseil à l’égalité hommes- femmes], le Réseau ANACT) ainsi que des partenaires sociaux et des organisations syndicales.


par : Hakim El Fattah




 

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