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Homme-femme, égalité - mixité

Etude ORSE : la place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle.

> article du 09-03-2011

L'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) a publié une étude sur "la place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle".

Les auteurs de cette étude, M. François Fatoux et Mme Rachel Silvera, ont choisi un angle d'analyse original. Jusqu'à maintenant, l'étude du contenu des accords relatifs à l'égalité professionnelle était centrée, à juste titre, sur les dispositifs destinés à corriger les inégalités dont sont victimes les femmes

Mais, partant du postulat qu'"une véritable égalité professionnelle et personnelle passe par la prise en compte du rôle de chacun et chacune, suppose également une implication des hommes dans la lutte contre les stéréotypes, dans la question de la mixité des emplois ou encore, dans la parentalité", il était donc impératif de braquer les projecteurs aussi sur l'évolution de la place des hommes dans les accords portant sur l'égalité professionnelle. 

Dans leur travail d'analyse basé sur un échantillon de 160 accords rendus publics par les entreprises sur l'égalité professionnelleM. François Fatoux et Mme Rachel Silvera ont retenu deux axes :

  • l'accès des hommes aux emplois dits "féminins",
  • la question de la parentalité.

Etude intégrale sur www.orse.org/


par : Hakim El Fattah




 

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