Une étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), publiée le 14 avril 2011, indique que 148 000 nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés en 2010, après 146 000 en 2009 et 179 000 en 2008. 

L'étude rappelle que le contrat de professionnalisation combine des périodes en entreprise et en organisme de formation. Commun aux jeunes et aux adultes demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, ce dispositif vise à améliorer l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des bénéficiaires.

L'étude fait remarquer que les nouveaux contrats restent très majoritairement destinés aux jeunes : 83% des entrants ont entre 16 et 25 ans. La part des adultes de 26 ans ou plus dans les entrées a toutefois progressé de 1 point par rapport à 2009, pour atteindre 17%. Les entrées à 45 ans ou plus restent marginales : 2%.

Après le fort recul enregistré en 2009 (-18 %), les entrées se sont davantage redressées dans l’industrie (+20 %) que dans le commerce (+2 %) et, plus généralement, que dans l’ensemble du secteur tertiaire. Bien qu’en faible repli (-1 %), ce dernier concentre toujours plus des trois quarts des entrées en contrat de professionnalisation (78 %). 

D'après cette même étude, les qualifications de branche sont visées par 38 % des nouveaux contrats, soit +2 points par rapport à 2009. Les personnes au chômage au moment de l’entrée en contrat préparent plus souvent une qualification de branche (57 %) qu’un diplôme ou titre d’État (43 %). Les diplômes et titres d’État sont, en revanche, visés par 81 % des formations suivies par les personnes issues du système scolaire.

Enfin, l'étude montre que les femmes sont presque aussi nombreuses que les hommes parmi les nouveaux entrants.
Largement majoritaires dans les formations aux métiers du tertiaire, elles sont, au contraire, sous-représentées dans les formations aux métiers de l’industrie et du bâtiment.

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Documents joints

Ruby SANCHEZ, Dares Analyses, n°028, avril 2011.

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