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   Choix de catégorie Emploi des seniors -- Discrimination et diversité ---- 1.3.1 Généralités ---- Discrimination en fonction de l'âge ---- Accords diversité -- GPEC ---- 1.4.1 Généralités ---- Accords GPEC -- Négociation sur l'emploi des seniors ---- 1.5.1 Généralité ---- Accords emploi des seniors ------ Accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005. ------ Accords de branche et d'entreprise -- Cumul emploi-retraite -- 2.4 Incitations financières -- Recrutement des plus de 50 ans ---- 2.5.1 Généralités ---- CDD senior ---- Contrats aidés -- Représentations sociologiques -- 1.1 Généralités -- Outils du maintien ---- 1.2.1 Généralités ---- Le plan d'action pour l'emploi des seniors 2006-2010 ---- Formation ---- Aménagement des fins de carrière ------ 1.2.2.1 Généralités ------ Tutorat ------ Retraite progressive Cessation d'activité des seniors -- 4.1 Généralités -- Modes de rupture ---- 4.2.1 Généralité ---- Départ à la retraite ---- Cessation anticipée d'activité ------ 4.2.3.1 Généralité ------ CATS ------ FNE ------ CAATA ------ Dispense de recherche d'emploi ------ Préretraite d'entreprise ------ Compte épargne temps ------ Retraite anticipée longue carrière ---- Mise à la retraite ------ 4.2.4.1 Généralités ------ Accords dérogatoires ---- Autres modes de rupture -- Motivations et intentions de départ -- Négociation et cessation d'activité ---- 4.4.1 Généralités ---- Accords cessation anticipée Retraite -- 5.1 Généralités ---- Réforme des retraites 2010 -- Principes communs aux régimes de base ---- Age de départ à la retraite ------ 5.2.2.1 Généralités ---- 5.2.1 Généralités ---- Durée d'assurance ------ 5.2.3.1 Généralités ------ Durée requise ------ Versement pour la retraite et rachat ---- Incitation à la prolongation d'activité ------ 5.2.4.1 Généralités ------ Décote ------ Surcote ---- Retraite anticipée longue carrière ---- Minimum vieillesse ---- Pension de réversion -- Régimes de retraite de base ---- 5.3.1 Généralités ---- Régime général des travailleurs salariés ---- Régimes des fonctions publiques ---- Régimes spéciaux ---- Régimes des non salariés -- Financement des régimes ---- 5.4.1 Généralités ---- Cotisations ---- Fonds de financement de la retraite -- Régimes de retraite complémentaire obligatoires ---- 5.5.1 Généralités ---- ARRCO ---- AGIRC ---- Autres -- Epargne retraite ---- 5.6.1 Généralités ---- Epargne individuelle ---- Epargne d'entreprise -- Droit à l'information sur les retraites -- Niveaux de retraite ---- 5.8.1 Généralités ---- Statistiques Pénibilité et conditions de travail -- 3.1 Généralités -- Présentation du dispositif pénibilité -- Définition de la pénibilité ---- Les critères légaux ---- La traçabilité ---- Les acteurs impliqués -- Invalidité, inaptitude -- Négociation et pénibilité ---- 3.3.1 Généralités ---- Obligation de négocier ---- Accords pénibilité ---- Articulation avec d'autres obligations ------ Obligation de négocier en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ------ Obligation de négocier en matière d'emploi des seniors -- Pratiques d'entreprise -- TMS, incapacité -- Risques psychosociaux -- Réparation et compensation de la pénibilité ---- Réparation des atteintes à la santé ------ Inaptitude au travail ------ Incapacité ------ Invalidité ---- Réparation des expositions à la pénibilité ------ Retraite anticipée pour pénibilité ------ Retraite pour handicap ------ Retraite anticipée pour carrière longue ------ Retraite pour inaptitude Retour dans l'emploi -- 2.1 Généralités Egalité dans le travail -- 8.1 Généralités -- Discrimination liée à l'âge -- Homme-femme, égalité - mixité -- Discrimination liée à la santé et à l'handicap -- Autres motifs de discrimination -- Accords sur l'égalité professionnelle et sur la diversité Europe -- 6.1 Généralités -- Détachement de travailleurs ---- Le détachement des travailleurs intérimaires dans l'Union européenne ---- Présentation du projet européen 2010 de l'Institut du travail de Strasbourg : Evaluer l’applicat... ---- Etat des lieux de l'application de la directive "détachement" ---- Directive "détachement" et autonomie des partenaires sociaux ---- Contrôle des administrations du travail et de la sécurité sociale ---- Mise en oeuvre des droits des salariés dans l'espace judiciaire européen ---- L'information délivrée en matière de détachement des travailleurs (rapports réalisés, en angla... -- Stratégies européennes pour l'emploi -- Santé et conditions de travail -- Jurisprudence CJCE -- Etudes comparées -- Stratégies pensions sures et viables Actions -- 7.1 Généralités -- Formation/conseil -- Actions gouvernementales -- Colloques -- Enquêtes
  

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> article du 05-04-2012

Pour améliorer la connaissance des expositions professionnelles, le Département Santé Travail de l'Institut de Veille Sanitaire (InVS) a mis en place, en partenariat avec la Direction Générale du Travail (DGT), la Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES), le Centre de Recherche et Développement en Informatique Médicale (CREDIM), et le Laboratoire santé Travail Environnement (LSTE), un portail spécifique de l'évaluation des expositions professionnelles : exppro.invs.sante.fr/accueil

L'objectif étant de mettre à la disposition de tout public, différents outils d'aide à l'évaluation des expositions professionnelles et au codage des emplois :

•   des matrices emplois-expositions fournissant, pour un emploi (défini par la combinaison d’une profession et d’un secteur d’activité) et une période donnés, des indices d’exposition (ex : probabilité, niveau d’exposition…) à une ou plusieurs nuisances,
  
•   des bases documentaires regroupant des données descriptives et métrologiques d’expositions professionnelles aux fibres (Amiante, Fibres minérales artificielles (FMA)),
  
•   d’un outil d’aide au codage des professions et secteurs d'activité permettant d’identifier le code le plus pertinent à associer à un intitulé de profession ou de secteur d’activité,
  
•   des tables de passage fournissant des correspondances entre des codes de profession (ou de secteurs d’activité) issus de nomenclatures différentes. Précisément, ces tables de passage fournissent pour un code donné d’une nomenclature A, la liste des codes associés dans une nomenclature B.

Pour chacun de ces outils, Exp-Pro apporte des informations complémentaires (rapport, guides techniques...) et propose un mode d'emploi pour les différentes consultations.

 

Source : exppro.invs.sante.fr/accueil

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