L'Institut du travail de Strasbourg en collaboration avec la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) Alsace a organisé, jeudi le 22 septembre 2011, un colloque intitulé "Prévenir et compenser la pénibilité au travail". 

Ce colloque a réuni près de 200 participants. En attendant la retranscription des actes (une synthèse sera publiée dans une de nos prochaines lettres d'information), veuillez trouvez en pièces jointes quelques supports de présentation "PowerPoint" dont les intervenants se sont servis lors de leur exposé.

Au nom de l'Institut du travail, je tiens à adresser un grand merci à tous les intervenants ainsi qu'à tous les participants.

A bientôt pour d'autres manifestations.

Certains internautes nous ont signalé des difficultés pour télécharger les documents joints; si vous rencontrez les mêmes difficultés, veuillez m'envoyer un mail à l'adresse suivante : hakim.elfattah@unistra.fr, je vous les enverrai directement par mail. 

Veuillez nous excuser pour ce désagrément indépendant de notre volonté.

Rappel de l'ordre des interventions :

Ouverture du colloque

â–ºDaniel Mathieu, Directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Alsace

â–ºFabienne Muller, directrice de l’Institut du travail

Mise en perspective

â–ºFrancis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg

Prévenir la pénibilité au travail

Négociation sur la pénibilité au travail : présentation du dispositif légal

â–ºTiphaine Garat, ingénieur d’étude, Institut du travail, Université de Strasbourg

La pénibilité du travail : modes de définition, de repérage et d'intervention

â–ºSerge Volkoff, statisticien et ergonome, Directeur du Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail

Accords d'entreprises et accords de branche sur la pénibilité : quels contenus ?

â–ºHakim El Fattah, chargé de recherches, Institut du travail, Université de Strasbourg

Compenser la pénibilité au travail

L’incapacité de travailler du fait de l’état de santé

â–ºFrancis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg

La compensation de la pénibilité

â–ºFabienne Muller enseignant-chercheur en droit social, directrice de l’Institut du travail, Université de Strasbourg

Les conditions médico-administratives

â–ºFrançois Guillon, Docteur, PU-PH Médecine et santé au travail, Université Paris 13

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Documents joints

Retraite anticipee au titre de la penibilite du travail : conditions medico-administratives. François GUILLON et Aïcha EL KHATIB.
Prévention et compensation de la pénibilité au travail : mise en perspective. Francis MEYER.
Negociation sur la penibilite au travail : presentation du dispositif legal Tiphaine Garat
L’incapacite de travailler du fait de l’etat de sante. Francis MEYER.
La penibilite du travail modes de définition de repérage et d'intervention Serge VOLKOFF
Compenser la penibilite. Fabienne Muller.
Accords d'entreprises et accords de branche sur la penibilite : quels contenus? Hakim El fattah.

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