Chaque année, l'Insee propose dans « France, portrait social » le bilan des évolutions économiques et sociales observées au cours de l'année écoulée.

Dans l'édition de cette année est abordée, entre autres, la question des seniors mais d'un point de vue très précis : les salaires.

Voici les principaux enseignements de l'étude :

• Plus de femmes et de salariés à temps partiel chez les seniors;

• Les seniors : des salaires en moyenne plus élevés ... mais aussi plus dispersés;

• Les deux tiers des seniors sont sortis du salariat privé et semi-public entre 2002 et 2006;

• Chez les seniors, des évolutions de salaire mensuel plus faibles en moyenne en raison de la diminution progressive du nombre d'heures rémunérées;

• Des évolutions salariales plus dispersées pour les seniors et fortement déterminées par la position dans l'échelle des salaires;

• Chez les seniors, des promotions plus rares, et des déclassements plus pénalisants;

• Les changements d'entreprise sont moins fréquents pour les seniors mais plus défavorables;

• En termes de mobilité salariale, il ne semble pas au final y avoir d' " effet seniors ", même si les seniors présentent globalement un profil de mobilité particulier. 

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Les salaires des seniors du privé : plus élevés en moyenne, mais de moindres perspectives d'augmentation.

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