Emploi des seniors : Généralités
Le regard des dirigeants d'entreprise sur les salariés de plus de 50 ans ( étude réalisée pour le ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement)
Sommaire
La gestion des âges dans la stratégie de l’entreprise
- La part des salariés de plus de 50 ans dans les effectifs de l’entreprise
- L’attention portée à l’âge du candidat dans l’examen d’un CV
- L’âge à partir duquel un salarié est âgé
Les freins et motivations à l’embauche des salariés de plus de 50 ans
- La principale motivation à l’embauche d’un salarié de plus de 50 ans
- Le principal frein à l’embauche d’un salarié de plus de 50 ans
- Les problèmes soulevés par l’adaptation difficile aux nouvelles technologies, au changement
- Les problèmes soulevés par le niveau de rémunération
- Le jugement sur la perception des salariés de plus de 50 ans par les dirigeants d’entreprise
- Les actions pouvant le plus inciter à recruter des salariés de plus de 50 ans
Documents joints
Etude Ifop "Le regard des dirigeants d'entreprise sur les salariés de plus de 50 ans"
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