Résumé

L’âge moyen des salariés du secteur privé s’est accru depuis le début des années quatre-vingt-dix. En mars 2001, dans les établissements de 10 salariés ou plus, près d’un cinquième des salariés a atteint la cinquantaine. Dans les prochaines années, cette population nombreuse partira à la retraite. L’analyse des structures par âge des salariés des établissements révèle une grande diversité. Dans près d’un établissement sur quatre,on compte plus d’un quart de seniors, et, à l’opposé, dans un sur cinq moins de 5%. La part de salariés âgés est la plsu forte dans les établissements qui ont une gestion de l’emploi peu flexible : peu de mouvements de main-d’oeuvre et un recours réduit aux contrats courts.

Si le thème du vieillissement est de plus en plus présent dans le débat public, il ne semble pas inquiéter outre mesure les entreprises dont la reflexion sur le sujet reste limitée. Moins d’un établissement sur cinq gère aujourd’hui sa pyramide des âges de façon anticipée, et cette pratique est surtout répandue parmi les plus grands établissements. Même ceux qui sont les plus confrontés au vieillissement de leurs effectifs se préoccupent peu de la question et lorsqu’ils prennent des mesures, c’est rarement à titre préventif.

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