Selon la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, en matière de recrutement, le recours aux termes « junior » et « senior » peut constituer l’indice d’une discrimination fondée sur l’âge. Dans une délibération du 26 novembre 2007, la Halde considère que les références aux termes de « junior » et « senior » ne renvoient pas directement à l’âge, et ne peuvent, à elles seules, établir l’existence d’une discrimination, mais peuvent constituer un indice qui, parmi d’autres éléments, met en évidence une pratique discriminatoire.
Emploi des seniors : Discrimination et diversité : Généralités
La Halde encadre les mentions « junior » et « senior » dans le recrutement
> article du 12-02-2008
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par : Tiphaine Garat
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