Résumé
La comparaison d’annonces d’offres d’emploi françaises, britanniques et espagnoles diffusées sur Internet met en relief plusiuers spécificités farnçaises.
La ssélection des candidats s’appuis davantage qu’ailleurs sur des présupposés liés à leur âge, à leur formation (notamment leur diplôme) ou à la durée de leur expérience, amis aussi sur leur apparence, comme le révèle la nécessité d’envoyer parfois une photographie. De telles pratiques risuqent de conduire à une exclusion précoce et massive de candidats sur la base de critères discutables, voire injustes.
La comparaison avec l’étranger montre bien que l’on peut procéder autrement. Une réflexion sur ces questions est plus que nécessaire en France, ne serait ce que parce que la sélection « à distance » est une source importante de discrimination à l’embauche.
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