Alors même que l’âge, par son caractère universel, permet de repenser le rapport à la différence, les contributions de ce numéro éclairent les réflexions actuelles sur la lutte contre les discriminations, entre répression et prévention. Partant du constat que tous les âges sont concernés, jeunes ou vieux également stigmatisés, les auteurs réunis ici reviennent sur la particularité de la discrimination au travail à partir d’approches relevant de différentes disciplines (sociologie, économie, gestion, droit...).
Avant-propos (Marie Mercat-Bruns)
Pourquoi l’âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l’emploi ? (Anne-Marie Guillemard)
La discrimination fondée sur l’âge : une notion circonstancielle sous haute surveillance (Marie-Cécile Amauger-Lattes)
L’âge dans le monde du travail aux États-Unis (Howard C. Eglit)
Un éclairage du droit québécois (Tanaquil Burke)
La gestion des âges et l’équité entre les générations (Éléonore Marbot)
Les salariés de plus de 50 ans : comportement rationnel ou discriminatoire des employeurs ? (Fabienne Berton)
Prévention de la discrimination fondée sur l’âge et diversification des normes juridiques (Marie Mercat-Bruns)
L’approche par les parcours et les cycles de vie : un rempart contre les discriminations ? (Chantal Nicole-Drancourt)
Hors-thème : La nouvelle donne du marché providence (Ingo Bode) Entretien avec Christine Stivin
Faits et chiffres
Taux de rendement de l’opération retraite et redistribution intragénérationnelle (Karine Briard, Vincent Lelieur) Le Point sur
Gestion des âges : bilan du programme européen Equal et de la stratégie pour l’emploi (Michèle Thozet)
Les discriminations fondées sur l’âge dans le rapport 2006 de la Halde (Sylvie Kern)
Regards sur le droit
La jurisprudence européenne sur les discriminations fondées sur l’âge (Mathieu Brisse)
Notes de lecture
Analyses critiques
Les parutions
Résumés en français et en anglais- Retraite et Société
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