Contexte :
D’après les statisticiens spécialistes des ressources humaines, les administrations et les entreprises allemandes seront prochainement régies presque uniquement par les seniors. En effet le groupe des plus de 50 ans sera bientôt le plus représenté. Dans les pays européens voisins on peut observer des tendances similaires. Les politiques réfléchissent actuellement, pour des raisons économiques et en prévision de la pénurie de personnels qualifiés jeunes, à la possibilité de relever l’âge de la retraite.
Les manager des ressources humaines étudient où et comment employer les jeunes, les plus âgés et les seniors. Dans ce contexte, ils découvrent de plus en plus les potentiels souvent négligés des plus de 50 ans et les encouragent.
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