Le concept de diversité apparaît de plus en plus dans le débat sur la lutte contre les discriminations.
Depuis l’accord national interprofessionnel du 11 octobre 2006 sur la diversité, les accords collectifs sur ce thème se multiplient et les instruments du droit souple tels que les chartes et les labels diversité attirent l’attention de grandes entreprises. Toutefois, malgré sa popularité, le concept de diversité demeure vague. Dépourvue de définition juridique unique, la diversité est appréciée par les partenaires sociaux lors de chaque négociation via la fixation de critères d’âge, de genre, de handicap, de religion, de race ou d’ethnie, d’orientation sexuelle… La liste est inspirée par les critères discriminatoires du code du travail et crée une confusion entre les concepts de discrimination et de diversité, ainsi que leurs objectifs.
La diversité constitue-t-elle un simple outil managérial, une politique RSE ou un instrument de lutte contre les discriminations ? Comment apprécier la diversité et mesurer ses aspects les plus sensibles ? La diversité constitue-t-elle un allié ou un danger pour le droit antidiscriminatoire ? sont autant de questionnements qui seront abordés lors de ce rendez-vous du Dialogue Social