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Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de UNIC

> article du 12-11-2018

Le 2 août 2018, la Direction de l’entreprise UNIC, spécialisée dans la fabrication de machines à café à destination des professionnels, et les représentants de l’organisation syndicale FO, ont conclu un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Cet accord triennal est fondé sur l’idée selon laquelle « la mixité et la diversité sont de véritables facteurs d’enrichissement collectif, d’innovation et d’efficacité économique dans l’entreprise ».

 

Il s’inscrit dans le cadre de « la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et la qualité de vie au travail, dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du Code du travail, […] a vocation à présenter les engagements et mesures prises en faveur de l’égalité Hommes / Femmes » 

 

Par ailleurs, l’un des intérêts de cet accord consiste en la méthode utilisée. Celle-ci repose sur :

  • Un diagnostic préalable
  • La détermination d’objectifs quantitatifs et qualitatifs de progression que les partenaires sociaux déterminent sur la base d’indicateurs chiffrés et de mesures associées

 

Enfin, les différents thèmes de négociation abordés sont :

  • La rémunération effective (Égalité de rémunération à l’embauche, Neutralisation des périodes de congé maternité et de congé parental d’éducation)
  • Articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale (Organisation du travail, Don de jours de repos)
  • L’embauche (Neutralité à l’occasion des offres d’emploi, Neutralité à l’occasion du recrutement)
  • La formation (Priorité aux salariées de retour d’un congé pour maternité ou d’adoption ou d’un congé parental d’éducation,Assurer la parité dans les réponses aux demandes de formation

 

Vous trouverez ci-après l’accord UNIC dans son intégralité


par : Khalida BENZIDOUN




 
 
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