De l’analyse d’une soixantaine d’entretiens menés auprès de DRH, syndicalistes et cadres licenciés, issus de moyennes et grandes entreprises, l’étude, intitulée « le licenciement pour motif personnel : un dispositif juridique au carrefour des mutations contemporaines de la relation d’emploi », conclut au recours au licenciement pour motif personnel pour plusieurs finalités étrangères à son objet. Les LMP sont utilisés en nombre plus important dans les établissements ayant procédé à des destructions d’emplois au cours es années précédentes, et prce que les salariés licenciés pour motif personnel ne sont pas remplacés dans un certain nombre de cas. a ce titre, le rapport estime que le LMP est utilisé dans le cadre de politiques de réduction des effectifs, de façon alternative à d’autres modes de sortie tels que les licenciements pour motif économique (LME) ou les départs en préretraite.

L’étude fait apparaitre également que les seniors est une catégorie très touchée par les LMP.

Sommaire

Introduction Florence Palpacuer et Amélie Signour

Partie I - Stratégie d’entreprise et LMP Florence Palpacuer

Partie II - Le LMP, outil de réduction des effectifs Amélie Seignour

Partie III - Les modalités de mise en oeuvre du LMP Amélie Seignour

Partie IV - Profils de cadres et vécus du LMP Corinne Vercher

Conclusion Florence Palpacuer

Bibliographie

Annexes

Imprimer

Répondre à l'article

Documents joints

Rapport réalisé pour le compte de la DARES, novembre 2005( Le licenciement pour motif personnel : un dispositif juridique au carrefour des mutations contemporaines de la relation d'emploi)

Répondre à l'article

Nom :

Fonction :
* Email :
* Réponse :

Saisissez le code de l'image ci-dessus :  

* Champs obligatoires

Réponse(s) à l'article

Soyez le premier à déposer un commentaire