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Egalité dans le travail : Discrimination liée à l'âge

Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir

> article du 01-06-2005

Emmanuelle Marchal, CEE

http://www.cee-recherche.fr/fr/fiches_chercheurs/marchal.htm

et Géraldine Rieucau, CEE, Led/Paris VIII

http://www.cee-recherche.fr/fr/fiches_chercheurs/rieucau.htm

Connaissance de l’Emploi

Le 4 pages du centre d’Etudes de l’Emploi, n°11, janvier 2005.

Résumé

La comparaison d’annonces d’offres d’emploi françaises, britanniques et espagnoles diffusées sur Internet met en relief plusiuers spécificités farnçaises.

La ssélection des candidats s’appuis davantage qu’ailleurs sur des présupposés liés à leur âge, à leur formation (notamment leur diplôme) ou à la durée de leur expérience, amis aussi sur leur apparence, comme le révèle la nécessité d’envoyer parfois une photographie. De telles pratiques risuqent de conduire à une exclusion précoce et massive de candidats sur la base de critères discutables, voire injustes.

La comparaison avec l’étranger montre bien que l’on peut procéder autrement. Une réflexion sur ces questions est plus que nécessaire en France, ne serait ce que parce que la sélection « à distance » est une source importante de discrimination à l’embauche.

Pour consulter ce document au format pdf, cliquez ici :

\\"CEE

CEE n°11

Ce document est aussi disponible sur le site du Centre d’Etudes de l’Emploi :

http://www.cee-recherche.fr/fr/c_pub2.htm


par : Emmanuelle Marchal/Géraldine Rieucau




 

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