Ces accords sont intégralement consultables sur le site de l’ANACT (Rubrique compétence).

- AIR FRANCE - 31/07/06 Accord triennal de gestion prévisionnelle de l’emploi personnel sol 2006-2009.

- ALDES - 27/06/07 Accord d’entreprise 2007-2010 sur la gestion de la diversité des âges.

- ALSTOM - 19/01/06 Accord cadre relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des âges.

- AREVA - 28/01/05 Accord relatif à la gestion prévisionnelle des métiers au sein du Groupe Areva en France.

- ASSURANCE FRANCE GENERALI - 26/12/06 Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l’UES Assurance France Generali.

- AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE - 11/07/07 Convention d’entreprise n°79 relative à l’anticipation des évolutions d’emploi, au développement des compétences, à l’évolution professionnelle et des organisations de travail.

- BOUYGUES TELECOM - 12/02/07 Accord Bouygues Télécom relatif à l’emploi et au travail des seniors.

- CAPGEMINI - 09/05/05 Accord sur la gestion de l’emploi dans l’unité économique et sociale Capgemini.

- CARREFOUR - 20/04/06 Accord de groupe sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

- DELPHI DIESEL SYSTEMS FRANCE SAS - 24/04/06 Accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- EADS - 21/04/06 Accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle.

- EADS - 21/02/05 Accord relatif au développement de la deuxième partie de carrière.

- IFREMER - 12/07/06 Accord sur la gestion des seniors.

- LA MONDIALE - 17/03/06 Accord sur la gestion de l’emploi et des fins de carrière des seniors.

- MESSIER-BUGATTI - 14/12/05 Accord relatif au développement des compétences.

- PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILE S.A. - 06/04/07 Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- PHILIPS FRANCE - 14/04/06 Accord sur la gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation.

- RHODIA - 14/03/07 Accord cadre portant sur les mesures et modalités de la gestion anticipée des métiers, des emplois et des compétences.

- SCHNEIDER ELECTRIC - 12/07/07 Accord européen sur l’anticipation des changements.

- SFR - 10/10/06 Anticipation, développement des compétences et progression professionnelle.

- ST MICROELECTRONICS SAS - 30/03/06 Accord d’entreprise pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : 1ère partie + avenant, 2ème et 3ème parties + accord FTLVP .

- SUEZ S.A. - 03/07/07 Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- THALES - 22/11/06 Accord groupe sur l’anticipation des évolutions d’emploi, le développement professionnel, et la formation.

- TOKHEIM SERVICE FRANCE - 19/10/05 Accord à durée déterminée relatif à la gestion prévisionnelle des emplois.

Pour vous accompagner dans la lecture de ces accords, l'ANACT vous propose "GPEC : que nous disent les accords signés ?" et notre "grille d'analyse d'un accord GPEC" (voir pièces jointes).

Imprimer

Répondre à l'article

Documents joints

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : que nous disent les accords signés ? Analyse de 55 accords d'entreprises et de groupes.
Grille d'analyse d'un accord GPEC

Répondre à l'article

Nom :

Fonction :
* Email :
* Réponse :

Saisissez le code de l'image ci-dessus :  

* Champs obligatoires

Réponse(s) à l'article

Soyez le premier à déposer un commentaire