Le contrat de professionnalisation a remplacé depuis le 1er octobre 2004 le contrat de qualification jeune ou adulte, le contrat d’adaptation et le contrat d’orientation. Les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi âgés de plus de 45 ans ou plus embauchés sous contrat de professionnalisation ouvrent droit à une exonération des cotisations patronale de sécurité sociale.
Deux circulaires (pièces jointes) commentent l’ensemble du dispositif d’exonération de charges applicables au contrat de professionnalisation.
